Sentido De Pertenencia

SENTIDO DE PERTENENCIA
 
“CUANDO EL HOMBRE FORMA CONCIENCIA DEGRUPO, INTERPRETA MEJOR LAS NECESIDADES DESÍ MISMO Y DE SU GRUPO ENCONTRANDOMANERAS EFICACES Y EFECTIVAS DE SUPLIR DICHAS NECESIDADES”El sentido de pertenencia es la satisfacciónpersonal de cada individuo autorreconocidocomo parte integrante de un grupo, implica unaactitud consciente y comprometidaafectivamente ante unadeterminadacolectividad, en la que se participa activamenteidentificándose con los valores
ELEMENTOS PERMANENTES DEL SENTIDODE PERTENENCIA
 
Identidad Cultura ClimaOrganizacional Organizacional ImagenCorporativa 
IDENTIDAD CORPORATIVA
Personalidad interna que distingue a laorganización como una entidadseparada y distinta de otras
IDENTIDAD CORPORATIVA
COMUNICACIÓN OBJETIVA•Gráficos•ActosVerbales•Documentos corporativos: filosofíade trabajo•Valores•Misión•Visión
COMUNICACIONSUBJETIVA•Historia•Comportamientos•Principios compartidos•Cultura Organizacional
ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LAIDENTIDADCORPORATIVA
 
•Nombre o identidadverbal.•El logotipo•La simbologíagráfica•IdentidadCromática.•Cultura
CULTURAORGANIZACIONAL.
 
La cultura organizacional: básicamente sonlas reglas no escritas en laorganización, peroque por cultura, conocimiento social yconductual del hombre se adoptan ycomparten entre los miembros de laorganización.
ELEMENTOS DE LA CULTURAORGANIZACIONAL
•El sistema de valores,creencias, tradiciones,hábitos, actitudes y conductas que dan identidad•Modos de pensar, creer y hacer cosas en el sistema•Formas de interacción comunicativa transmitidas ymantenidas en el grupoFORMAS DE LA CULTURA
CULTURA OBJETIVA• Historial de la empresa y sus fundadores•Organigrama•Documentos de visión, Misión, Principios, Valores.•Nombre de la empresa•Logo
FORMAS DE LA CULTURA
CULTURASUBJETIVA•Supuestos compartidos: como pensamos aquí .•Valores compartidos: en que creemos aquí.•Significados compartidos: como interpretamos lascosas.•Entendidos compartidos: como se hacen las...