Sentido y justificación social de la empresa

Sentido y justificación social de la empresa.

Sentido y justificación social de la empresa
Existen dos clases de personas dentro del derecho positivo mexicano, cada una de ellas perfectamente delineada en cuanto a su existencia y personalidad, tales personas son la individual (física) y la colectiva (moral). La persona moral es la agrupación o entidad constituida primariamente por un grupode seres humanos, con el objetivo de alcanzar o cumplir fines que por su naturaleza sobrepasan las posibilidades individuales, o bien que requieren de esta unión de varios sujetos para cumplir de mejor manera los objetivos a alcanzar. Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno, que tiene un fin específico, con objeto de dar satisfacción a las demandas y deseos de sus clientes, através de una actividad económica. Requiere de: una razón de ser; una misión; una estrategia; unos objetivos; unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Sentido y justificación socialde la empresa
• • • • • • • La razón de ser de las empresas deberá responderá a unas finalidades o fines claros ¿Qué quiere conseguir la empresa dentro de la actividad a que se dedica? La finalidad es el elemento estimulante, superior, que se persigue con su creación. La misión implica un nivel de concreción mayor sobre la empresa-¿Por qué se crea?-¿Para qué se está desarrollando? Objeto social.Una empresa puede tener una o varias misiones. Varias misiones, a menudo conforman distintas unidades de negocios. Las estrategias responden a las siguientes preguntas:-¿Cómo vamos a conseguir lo planteado en la Misión?-¿Cuáles son los posibles caminos para llegar al punto final deseado? La elección de una estrategia se hará en base a unos criterios basados en el cálculo de beneficios tangibles eintangibles, y en la estimación de la probabilidad de ocurrencia de hechos inciertos.

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La Empresa como unidad de actividad económica desarrolla productos o servicios para determinados clientes y debe añadir o crear VALOR para distintos beneficiarios: Para el Empresario. Alcanzando sus objetivos. Para los Accionistas. Generando utilidades. Para losTrabajadores. Creando empleo o mejorando éste. Para el Cliente/mercado. Satisfaciendo sus necesidades. Para el Sector-competidores. Contribuyendo a mejorar la competitividad. Para los Proveedores. Creando mercado. Para la Sociedad. Satisfaciendo las necesidades del entorno.

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La empresa es un sistema abierto que interactúa con el entorno. Los recursostradicionales como mano de obra y capital tienen progresivamente menos importancia, mientras que la adquieren más, los Recursos Humanos cualificados y la gestión correcta que es tanto o mas importante que los recursos (“estos se adquieren con creciente facilidad: Outsourcing”). Hay empresas y países con muchos recursos que no consiguen desarrollarse, y viceversa, con recursos limitados se obtienengrandes desarrollos. El escenario es dinámico, cada vez se requieren más decisiones y adaptaciones de la organización. La actualización debe ser permanente ya que el entorno cambia y…… EL EMPRESARIO ES UN GESTOR DEL CAMBIO

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Para maximizar lo bueno Mayor número de personas
• Máximo rendimiento • Mínimo costo • Obtención de beneficios óptimos •Operar con escasos recursos • Satisfacer las necesidades de las mayorías _____________ • Interés egoísta • Orientado a la obtención de beneficios económicos

Producir mayor suma posible de bienestar

Eficiencia

Injusticia Esclavitud de minoría Explotación Daño injustificado Conduce a

Principios de la Doctrina Social
Fundamento: La Persona Humana y su Dignidad Los Principios son: El Bien...