Sentidos del Trabajo. RENTERÍA, E

Sentidos del trabajo a partir de
Trayectorias y recursos personales para
Afrontar el mundo del trabajo*
ERICO RENTERÍA PÉREZ*1; EFRAÍN GARCÍA SÁNCHEZ*2; ISABEL
CRISTINA RESTREPO ROCHA*3; WILNER ARBEY RIASCOS SÁNCHEZ*4.

Resumen
Se presentan los resultados de una investigación sobre la relación entre los sentidos
de trabajo construidos a partir de la trayectoria y los recursos paraafrontar el mundo
del trabajo. Se realizaron entrevistas en profundidad con personas agrupadas por
rangos de edad utilizando el análisis de contenido, desde una perspectiva integradora
entre elementos hermenéuticos y cuantitativos. Se observó que los sentidos de
trabajo se configuran en el proceso discursivo a partir del uso de repertorios
individuales. Las diferencias entre rangos de edad, atiendena los distintos lugares
y momentos en los que se encuentran los individuos, los cuales se relacionan
con intereses, expectativas y retribuciones valoradas provenientes del trabajo. Se
discuten las dinámicas y tendencias en el mundo del trabajo y las organizaciones
en términos de los cambios en las relaciones con el individuo que desembocan en
la objetivación de realidades y elaboración desubjetividades para asumirlas.
Palabras clave: Sentidos de trabajo, trayectorias, recursos de
competencias, empleabilidad.

Abstract
The article presents results of a research on relationship between work senses
built from individual trajectories and resources to deal with the world of work.
Deep interviews were used with people clustered by age ranges using content
analysis, from anintegrative perspective related with hermeneutic and quantitative
elements. It was observed that work senses are configured in the discursi ve process
considering the use of individual repertories. Differences among age ranges attend
to the different places moments individuáis are in their lives, and are related with
interests, expectations and valued retributions coming from the activity of work.ít's discussed the dynamics and tendencies in the world of work and organizations,
in terms of the changes in the relationships with the individual that become in the
"objetivación" of realities and elaboration of subjectivities to assume them.
Key words: Work senses, trajectory, competences resources, employability.

Introducción
Cambios cada vez más rápidos y constantes en materiaeconómica, política y social permean el
mundo del trabajo actual. La globalización, los cambios tecnológicos y la demanda de generar y
gestionar el conocimiento se establecen como una tendencia para las organizaciones cuyo
propósito es generar ganancias económicas que entran en esas lógicas, reconfigurando la
relación que establecen con su entorno y con las personas que hacen parte de ellas.
Eltrabajo, visto como uno de los ejes centrales de la organización social (Antunes, 2001, 1995;
Offe, 1995; Bridges, 1997; Lessa, 2002; Luque, Gómez & Cruces, 1999; Salanova, Gracia y
Peiró, 1996) al constituirse como factor estructurante del cotidiano de los individuos y de los
colectivos al proveer la oportunidad para transformar el medio, producir bienes, productos y
servicios necesarios para viviry crecer en sociedad, se ha visto afectado por las dinámicas
histórico-sociales que se presentan en este momento.
En estas dinámicas, muchos trabajadores también enfrentan marcos de regulación del mundo
del trabajo que son impuestas bajo las leyes del mercado y que influyen en la forma como se
establece la relación organización - persona - trabajo y la manera en que ambos constituyen ysignifican sus prácticas (Topa y Palací, 2004). Estos elementos implican recientemente para las
trayectorias de trabajo de los individuos, una tendencia hacia condiciones de inestabilidad,
incertidumbre, competencia y hasta cierto punto, de discontinuidad en sus biografías (Bauman,
2005; Beck, y Beck-Gernshein, 2002), lo cual plantea la necesidad de incorporar o generar
repertorios con los que...