sentimiento posterior

DESVENTAJAS DE LOS INMIGRANTES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

PROPUESTA DE COMUNICACIÓN AL GRUPO 07 (SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO)
Autores: Mª del Pilar Cortés Sánchez, A. Gema Galera Pozo, Alberto Álvarez de Sotomayor y Sebastian
Rinken
INSTITUCIÓN:
Observatorio Permanente Andaluz de las Migraciones-OPAM (Consejería de Empleo de la Junta de
Andalucía) e Instituto de Estudios Sociales Avanzados(Consejo Superior de Investigaciones Científicas)
DIRECCIÓN: C/Alfonso XII, 16; CP: 41002. Sevilla. TLF: 636740812
CORREO ELECTRÓNICO:

pcortes@iesa.csic.es

INTRODUCCIÓN

Las desventajas de los inmigrantes en el mercado laboral son un foco de atención y de
preocupación creciente en buena parte de los países desarrollados. No en vano, del "éxito" o "fracaso"
de la inserción laboral deestas personas dependerá tanto su nivel de integración en los países de
destino, como el grado de cohesión social de los mismos. La literatura que da cuenta de la existencia de
división “étnica” en los mercados laborales de estos países es extensa. En España, a pesar de su
relativa corta experiencia como país receptor de inmigración, hay ya una amplia y sólida evidencia que
prueba que el suyo esun mercado laboral fuertemente estratificado según el origen nacional de los
sujetos. Como es lógico, la mayor parte de dicha evidencia ha tenido como fondo el ciclo económico
expansivo que este país vivió desde mediados de la década de los noventa. Pero ese ciclo llegó a su fin
a comienzos de 2008, y el cambio ha afectado de manera especial a la situación laboral de los
inmigrantes (OliverAlonso, 2009; Pajares, 2009). Ahora bien, lejos de presentar un comportamiento
homogéneo, los datos apuntan a que puede haberse dado una evolución diferenciada entre los distintos
grupos de origen o nacionalidad, de modo que unos se hayan visto más afectados que otros por dicho
cambio. Resulta, por tanto, de gran interés profundizar en las alteraciones que, como consecuencia de
este nuevocontexto, se han podido producir en esa estratificación del mercado de trabajo español según
la nacionalidad de los individuos.
Es ese el terreno en el que pretende moverse este trabajo, que tiene como primer objetivo medir
las desventajas que antes y durante la crisis presentaban los distintos grupos de inmigrantes (europeos

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comunitarios, europeos no comunitarios, africanos ylatinoamericanos, entre otros) con respecto a los
españoles en cuanto a su riesgo de estar desempleados.
En la literatura especializada pueden encontrarse varios tipos de explicaciones que tratan de
establecer el origen de este tipo de desventajas. En las páginas siguientes se abordarán tres de ellas,
exploración que constituye el segundo objetivo general de esta comunicación.
Por un lado, estudiaremos laincidencia del tiempo de residencia, que desde un principio ha
estado en el centro del debate sobre la integración de los inmigrantes en las sociedades de llegada. Fue
la teoría de la asimilación la que puso inicialmente el foco de atención sobre esta variable, lo que explica
que la discusión académica respecto a la incidencia de la misma haya girado fundamentalmente
alrededor de lossupuestos de dicha teoría. Estos supuestos pueden resumirse en las siguientes tres
hipótesis: los niveles de integración serán mayores (1) entre los inmigrantes que llegaron a una edad
más temprana al país de acogida, (2) entre aquellos que llevan más tiempo residiendo en el mismo, y (3)
que crecerán de una generación a otra (Van Tubergen, 2006: 9). Así, por ejemplo, desde una
perspectiva cultural,esta teoría postula que los inmigrantes avanzarán exitosamente en su integración a
medida que, con el tiempo vayan dejando atrás las pautas culturales propias de la sociedad de origen
(Gordon, 1964).
Por otro lado, exploraremos en cierta medida los supuestos de la teoría del capital humano, en la
que encontramos una de las explicaciones más recurrentes al porqué de las desventajas laborales de...