separacion del cargo docente
Páginas: 2 (382 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
Separación del cargo Docente
La separación del cargo consiste en la privación temporal de su ejercicio, sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio.
La medida surtirá efectodesde su notificación al docente y se la hará del conocimiento de la Oficina de Personal, Comisión Nacional de Estabilidad y Junta Calificadora Nacional.
El abandono injustificado del trabajo durantedos (2) días hábiles constituye causal de separación del cargo por un mes, cuando se produzca en el plazo de treinta (30) días continuos. La reincidencia es causal de separación por tres (3) meses,si se produce en el plazo de un año.
Causas de separación del cargo hasta por un lapso de once (11) meses:
1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en el término de un año.
2.Incumplir en forma injustificada y reiterada con el tiempo destinado para el logro de los objetivos programáticos.
3. Incumplimiento injustificado en la entrega de los recaudos de la administraciónescolar.
4. Insubordinación reiterada a la autoridad educativa competente.
Las faltas graves serán sancionadas por el Ministerio del Poder Popular para la Educación, según la gravedad, con laseparación del cargo durante un periodo de uno (1) a tres (3) años.
La reincidencia en la comisión de falta grave será sancionada con destitución e inhabilitación para el Ejercicio en cargosdocentes o administrativos durante un período de tres (3) a cinco (5) años.
Los miembros del personal docente que incurran en faltas leves, quedan sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:Amonestación oral.
Amonestación escrita.
Separación temporal del cargo sin goce de sueldo, hasta por un lapso de once (11) meses.
La amonestación oral y la amonestación escrita serán sancionadas porel Director del plantel, Jefe de Distrito, Jefe o Director de Zona Educativa, o Jefe del Servicio Educativo o dependencia administrativa a la cual esté adscrito el docente sancionado.
La...
La separación del cargo consiste en la privación temporal de su ejercicio, sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio.
La medida surtirá efectodesde su notificación al docente y se la hará del conocimiento de la Oficina de Personal, Comisión Nacional de Estabilidad y Junta Calificadora Nacional.
El abandono injustificado del trabajo durantedos (2) días hábiles constituye causal de separación del cargo por un mes, cuando se produzca en el plazo de treinta (30) días continuos. La reincidencia es causal de separación por tres (3) meses,si se produce en el plazo de un año.
Causas de separación del cargo hasta por un lapso de once (11) meses:
1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en el término de un año.
2.Incumplir en forma injustificada y reiterada con el tiempo destinado para el logro de los objetivos programáticos.
3. Incumplimiento injustificado en la entrega de los recaudos de la administraciónescolar.
4. Insubordinación reiterada a la autoridad educativa competente.
Las faltas graves serán sancionadas por el Ministerio del Poder Popular para la Educación, según la gravedad, con laseparación del cargo durante un periodo de uno (1) a tres (3) años.
La reincidencia en la comisión de falta grave será sancionada con destitución e inhabilitación para el Ejercicio en cargosdocentes o administrativos durante un período de tres (3) a cinco (5) años.
Los miembros del personal docente que incurran en faltas leves, quedan sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:Amonestación oral.
Amonestación escrita.
Separación temporal del cargo sin goce de sueldo, hasta por un lapso de once (11) meses.
La amonestación oral y la amonestación escrita serán sancionadas porel Director del plantel, Jefe de Distrito, Jefe o Director de Zona Educativa, o Jefe del Servicio Educativo o dependencia administrativa a la cual esté adscrito el docente sancionado.
La...
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