SEPARATA DE DERECHO COLECTIVO 4to

DERECHO LABORAL COLECTIVO

1. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.1. Definición
El Derecho Colectivo del Trabajo es la parte del Derecho General del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
Para el profesor de la Universidad de San Marcos, JorgeRendón Vásquez, el Derecho del Trabajo, al que se le ha denominado colectivo, trata de tres grandes aspectos: de las organizaciones sindicales, de la prevención y solución de los conflictos de trabajo en
los que intervienen las organizaciones sindicales; y de las paralizaciones colectivas de trabajo.
Francisco Boza Fernández, manifiesta que el Derecho Colectivo de Trabajo se ocupa, como todo elDerecho Laboral, del trabajo subordinado, pero de un grupo o conjunto de personas (los trabajadores dependientes) y fija las condiciones para protegerlos, y asimismo reglamenta los fenómenos laterales que deriven de ese hecho, especialmente organizaciones socioeconómicas, tales como la empresa, el sindicato, etc.
El Derecho Colectivo del Trabajo, conjuntamente con el Derecho Individual y el DerechoProcesal de Trabajo constituyen las principales unidades académicas que en materia laboral se imparte en las universidades.
1.2. Características

El Derecho Colectivo del Trabajo presenta algunas características que lo diferencian de otras disciplinas. Entre ellos podemos mencionar:
a) Es considerado como una nueva fuente generadora de derechos laborales. Esta fuente inacabable de derechos sematerializa en los diferentes convenios colectivos suscritos entre trabajadores y empleadores.
b) Se reconoce la importante y gravitante actuación de las organizaciones sindicales no solamente en el campo laboral, sino en la actividad política, económica e ideológica.
c) Se reconoce la gran fuerza equilibradora del Derecho Colectivo al enmendar los defectos naturales (desequilibrios) en la relaciónindividual de trabajo. No olvidemos que la relación individual de trabajo es de carácter desequilibrado, en la que el empleador tiene el poder económico y el trabajador sólo oferta su mano de obra. El Derecho Colectivo le proporciona al trabajador una mayor capacidad de negociación.
d) El Derecho Colectivo no solamente está garantizado por la legislación nacional sino también por los tratadosinternacionales. Entre ellos, podemos mencionar: La Declaración Universal de Derecho Humanos, los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Convención Americana de los Derecho Humanos.

1.3. Derecho Colectivo y Derecho Individual del Trabajo

En la doctrina se ha discutido mucho sobre elhecho que el Derecho Colectivo es también un derecho individual ya que los beneficios conseguidos mediante la negociación colectiva, finalmente, llegan a ser aplicados individualmente, por lo que algunos plantean que el Derecho Colectivo es sólo una ficción. La doctrina moderna sostiene que en el Derecho Laboral se advierten sistemas que, por su especial naturaleza, se caracterizan como colectivospor aplicarse no a individuos considerados aisladamente sino a grupos, entidades o asociaciones que son los artífices de este derecho. Estos sujetos son integrantes de colectividades cuyas decisiones generalizadas se dirigen al conjunto y no a los individuos.
El Derecho Individual estudia el contrato de trabajo, entendiendo a éste como una labor personalísima, bajo subordinación y dependenciay donde se paga una remuneración por el trabajo efectivo.
El Derecho Individual pone énfasis en las obligaciones, prohibiciones y derechos del trabajador de manera particular.
Existe una normatividad específica para el Derecho Individual de Trabajo, siendo las más importantes la Ley de Fomento del Empleo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Ley de Compensación por Tiempo de...