Separata De Laboral 1


SEPARATA DE DERECHO LABORAL
Santiago, 10 de Junio de dos mil quince.-

Nota: Esta separata es una transcripción del Código del Trabajo actualizado al día de hoy, las negrillas y lo destacado, es para facilitar su estudio.
Se hace presente, que en clases se destacará lo elemental de este material de estudio y sólo esto se evaluará en la última prueba del semestre, razón por la cual se solicitaasistencia y puntualidad a las clases.
Finalmente, no tengan miedo al volumen de este documento el cual le servirá como material de consulta en sus trabajos.
Queda prohibida la difusión de este material, el cual es sólo para efectos académicos.


Saludos fraternales.


Mario Arturo Idiáquez Urrea
Abogado- Profesor Titular del Ramo “Legislación y Empresa”


AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMASLABORALES


Artículo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a:
A.-Los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial,

B.-Ni a los trabajadores de las empresas o instituciones delEstado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

APLICACIÓN SUPLETORIA RESTRICTIVA

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempreque ellas no fueren contrarias a estos últimos.

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código.


Art.2. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.


Las relaciones laborales deberán siemprefundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.


Es contrario a la dignidad de la persona, entre otras conducta:
1.- El acoso sexual.-

**Debemos entender como acoso sexual: El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y “que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en elempleo”.

2.-El acoso laboral.-

**Debemos entender como acoso laboral: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados:
a.- Su menoscabo
b.- Maltrato
c.- Humillación
d.- Que amenace o perjudique su situaciónlaboral o sus oportunidades en el empleo.




Son contrarios a los principios de las leyes laborales “los actos de discriminación”.

Los actos de discriminación son: Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de:
a.- raza,
b.- color,
c.- sexo,
d.- edad,
e.- estado civil,
f.- sindicación,
g.- religión,
h.- opinión política,
i.- nacionalidad,
j.- ascendencia nacional uorigen social,

Que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.


****Pero con respecto al PERFIL DEL CARGO***

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.

Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones deeste Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas DE LA LETRA A a la J.-

**NORMA PROHIBITIVA: SOBRE EL FAMOSO CERTIFICADO DE DICOM
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a...