Septa

* Cuando el importe de la prestación consista en dar parte del sueldo final por cada año de servicio, al incrementarse en el futuro se verán afectados la obligación de que debe existir por los años que ya han pasado en la fecha del balance, pero no crean ninguna obligación adicional.
a) El aumento en los sueldos no traerá mayores problemas.
b) El importe que se debe asignar a cadaejercicio será una proporción continua del sueldo con el que las prestaciones tengan relación.
Ejemplo: los empleados adquieren el derecho a una prestación del 3% del sueldo final por cada año de servicio antes de cumplir 55 años.

HIPOTESIS ACTUARIALES
Las hipótesis actuariales deben ser insesgadas y compatibles entre si ya que constituyen las mejores estimación que la empresa puede observar en lavariables que determinan el coste final. Esta hipótesis tienen que ver con:
i. HIPOTESIS DEMOGRAFICAS: Mortalidad, tasa de rotación entre los empleados, la proporción de participes en un plan, tipos de peticiones de atención.
ii. HIPOTESIS FINANCIERAS: El tipo de descuento, los niveles a futuros de los sueldos, asistencia sanitaria, el tipo de rendimiento esperado (las hipótesis financierasdeben estar basadas en las expectativas de mercado en la fecha del balance, para esto se deben atender las obligaciones que se tenga en el ejercicio).
Hipótesis actuariales: tipo de descuento: se debe utilizar una referencia los rendimientos que se tengan en el mercado en la fecha del balance que corresponden a la emisión de bonos y obligaciones empresariales.
Hipótesis actuariales: sueldos,prestaciones, y costes de asistencia médica: se den dar a conocer de la manera que reflejen los incrementos estimados de los sueldos en el futuro, las prestaciones establecidas, en la fecha del balance según los términos del plan o que se derive de cualquier obligación.
Las hipótesis acerca de los costes por atenciones médicas deben tomar en cuenta los cambios futuros estimados en ele costes de losservicios médicos, derivados de la inflación como de las variaciones de los precios de los servicios.

PÉRDIDAS Y GANANCIAS ACTUARIALES
La empresa debe reconocer las ganancias o pérdidas como un gasto o un ingreso, si su importe neto al final del ejercicio exceda a la mayor de las siguientes cantidades.
a) El 10% del valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas en esa fecha(antes de deducir los activos afectos al plan).
b) El 10% del valor razonable de los activos afectos al plan en esa fecha.
Se calcularan y aplicaran por separado en los distintos tipos de los planes de prestaciones.
Se debe calcular dividiendo por los años de trabajo activos con el plan de prestaciones y que restado a los empleados que participen en el plan o se debe adoptar un método parareconocer mucho más rápidos las pérdidas y ganancias si así la empresa lo quisiere, pero siempre que se ocupen los mismos criterios.
La empresa no presentara las perdidas y ganancias actuariales utilizando el estado de cambio en el patrimonio neto con formato columnar.
Si hay pérdidas o ganancias reconocidas directamente como ingreso o gasto no se reconocerán en la cuenta de resultado de ningúnejercicio posterior.
Las perdidas o ganancias de pueden producir por incremento o disminución en el valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas, o bien por variaciones en el valor razonable de los activos afectos al plan.

COSTES DE LOS SERVICIOS PASADOS
Avalorar sus pasivos por prestaciones definidas, la empresa deberá reconocer las condiciones expuestas, el coste de losservicios pasados como gasto. Pero si las prestaciones no se puedan borrar tras la introducción o cambio que tengan deberán reconocer de forma inmediata los costes de los servicios pasados en los beneficios netos.
El coste de los servicios pasados quiere decir cuando la empresa implementa un plan de prestaciones definidas o cambia las prestaciones de un plan ya existente.

Ejemplo. Una empresa...