Ser Gerente
Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
ES DIFICIL SER GERENTE
Que difícil es tener que ser ejemplo y mostrar siempre una imagen que genere confianza.
Que difícil es levantarte muy temprano y nunca llegar tarde para estar a tiempode hablar de enseñanzas, calidad y trabajo. Sin importar si pasaste una mala noche.
Tan difícil cómo llevar la responsabilidad de guiar un grupo hacia el éxito, de enmendar errores en el camino, dealentar al que esta caído, de reprender al que está equivocado.
Que complicado es tomar una decisión aun cuando muchos esten en desacuerdo, o no sea del agrado de todos; De la misma manera queestresante es ceder el tiempo de tu familia para atender una contingencia a deshoras.
Y que me dices de la dificultad del reto de la disciplina y el esfuerzo.........tu sabes que nada cambia por sisolo y que no todos estan dispuestos a forjar un carácter de ganador.
Que comprometedor es inculcar el hábito del ahora, de la comunicación, de la perseverancia, del apoyo, del ahorro, de la mesura,del triunfo.
Es duro aguantar una crítica malintencionada, asi como un regaño de tu jefe, sea con fundamentos o sin ellos. Sobre todo cuando tu no cometiste el error.
Ahora que lo menciono quepesado es lidiar con tus emociones y aparte las emociones de las demás personas, pues en ocasiones hay que confrontar a tus colegas y amigos.
Y que difícil es aceptar tus errores con humildad yaceptar los de los demás........por que a veces tu ego se pone por arriba de tu misión.
Por que haces de padre, de maestro, de coach, de compañero, de amigo, de líder, de guía, de supervisor, deadministrador, de psicólogo, de capitán.................de persona.
La grandeza de un gerente no está en demostrar su potencial a los demás, sino lograr que ellos descubran el suyo.
Es cierto que ungerente alcanza el éxito a través de su gente; Pero también lo es que la gente requiere un líder que los guíe hacia el éxito.
PARA TI QUE RENUNCIASTE A LA MEDIOCRIDAD Y ASPIRAS AL DESTINO...
Que difícil es tener que ser ejemplo y mostrar siempre una imagen que genere confianza.
Que difícil es levantarte muy temprano y nunca llegar tarde para estar a tiempode hablar de enseñanzas, calidad y trabajo. Sin importar si pasaste una mala noche.
Tan difícil cómo llevar la responsabilidad de guiar un grupo hacia el éxito, de enmendar errores en el camino, dealentar al que esta caído, de reprender al que está equivocado.
Que complicado es tomar una decisión aun cuando muchos esten en desacuerdo, o no sea del agrado de todos; De la misma manera queestresante es ceder el tiempo de tu familia para atender una contingencia a deshoras.
Y que me dices de la dificultad del reto de la disciplina y el esfuerzo.........tu sabes que nada cambia por sisolo y que no todos estan dispuestos a forjar un carácter de ganador.
Que comprometedor es inculcar el hábito del ahora, de la comunicación, de la perseverancia, del apoyo, del ahorro, de la mesura,del triunfo.
Es duro aguantar una crítica malintencionada, asi como un regaño de tu jefe, sea con fundamentos o sin ellos. Sobre todo cuando tu no cometiste el error.
Ahora que lo menciono quepesado es lidiar con tus emociones y aparte las emociones de las demás personas, pues en ocasiones hay que confrontar a tus colegas y amigos.
Y que difícil es aceptar tus errores con humildad yaceptar los de los demás........por que a veces tu ego se pone por arriba de tu misión.
Por que haces de padre, de maestro, de coach, de compañero, de amigo, de líder, de guía, de supervisor, deadministrador, de psicólogo, de capitán.................de persona.
La grandeza de un gerente no está en demostrar su potencial a los demás, sino lograr que ellos descubran el suyo.
Es cierto que ungerente alcanza el éxito a través de su gente; Pero también lo es que la gente requiere un líder que los guíe hacia el éxito.
PARA TI QUE RENUNCIASTE A LA MEDIOCRIDAD Y ASPIRAS AL DESTINO...
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