ser humano y su contexto
Páginas: 4 (863 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2014
NOMBRE
ARIELA ACOSTA
MATRICULA
12-0402
ASIGNATURA
SER HUMANO Y SU CONTEXTO
TEMA
EL LIDERAZGO EFECTIVO
FACILITADORA
ANGELA LUNA VALENTIN.
INTRODUCCION.
El liderazgo es uno delos fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno del menos comprendido. se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, status, fama, etc.
se cree que es inspirar, ser una especie deguía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en un líder "heroico" va quedando atrás, para dar pasoa definir liderazgo, como una actividad; la actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles donde las soluciones no son conocidas,haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y sus diferentes estilos, para ello, debes leer en el libro de textobásico y en otras fuentes sobre el tema y luego, desarrolla las actividades presentadas a continuación.
1.- Elaboración de un mapa conceptual con las características de Líder.
Elaboración deun análisis critico que contenga
1.-Concepto propio de liderazgo.
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo depersonas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
2.- Los Estilos de liderazgo.
El estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y da instruccionesdetalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy de cerca su ejecución.
El estilo participativo es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su opinión,...
NOMBRE
ARIELA ACOSTA
MATRICULA
12-0402
ASIGNATURA
SER HUMANO Y SU CONTEXTO
TEMA
EL LIDERAZGO EFECTIVO
FACILITADORA
ANGELA LUNA VALENTIN.
INTRODUCCION.
El liderazgo es uno delos fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno del menos comprendido. se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, status, fama, etc.
se cree que es inspirar, ser una especie deguía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en un líder "heroico" va quedando atrás, para dar pasoa definir liderazgo, como una actividad; la actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles donde las soluciones no son conocidas,haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y sus diferentes estilos, para ello, debes leer en el libro de textobásico y en otras fuentes sobre el tema y luego, desarrolla las actividades presentadas a continuación.
1.- Elaboración de un mapa conceptual con las características de Líder.
Elaboración deun análisis critico que contenga
1.-Concepto propio de liderazgo.
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo depersonas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
2.- Los Estilos de liderazgo.
El estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y da instruccionesdetalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy de cerca su ejecución.
El estilo participativo es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su opinión,...
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