Ser Humano Y Su Contexto

Integración de grupo y trabajo en equipo


1. Establece las diferencias existentes entre los conceptos grupo y equipo.
Un grupo es aquel que se encuentra formado por diferentes personas queinteractúan entre sí en un contexto específico atendiendo a intereses personales, sin que exista compromiso entre ellas.

Un equipo es el que esta formado por personas con habilidades complementarias quese comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de desempeño.
2. Enumera las características del equipo eficaz.
Un equipo eficaz demanda la posesión de una serie decaracterísticas en cada uno de sus integrantes:
Espíritu de equipo: dejar atrás el individualismo y anteponer el interés del equipo: el éxito depende de la coordinación de las actividades, del saber apoyarseunos a otros, y no de la genialidad individual de cada miembro.
Colaboración: Disposición a apoyar a sus compañeros. Estar atento a detectar posibles dificultades para ofrecer su apoyo.
Respeto:Defender sus puntos de vista con firmeza pero sin menospreciar otras opiniones. Mantener una actitud permanente de armonía en el trabajo.
Lealtad: La coherencia entre las acciones y los pensamientos esimprescindible; no puede mostrar actitudes de deshonestidad, segundas intenciones. La fidelidad al equipo esta siempre presente.

Responsabilidad: Aceptar sus obligaciones y responder por ellas.Convertir los errores en fuente de aprendizaje.
Trabajado: Ser ejemplo de dedicación, con disposición de asumir nuevas tareas. No intenta de en medio para evadir trabajos.
Inconformismo: Buscapermanentemente mejorar, tanto su desempeño individual como el del equipo. El equipo siempre tiene potencial para mucho mas.
3. Nombra los elementos básicos para el manejo efectivo de equipo.
Composición delequipo: Es primordial que la estructura del equipo descanse sobre la selección de personas preparadas, entregadas, que saben trabajar en grupo.
Cantidad de integrantes: Por lo general los equipos...