Ser humano y su contexto

El Liderazgo Efectivo.

Concepto de liderazgo. 
Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo lapersuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro de las metas propuestas.Estilos de liderazgo.
Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.

Líderesburocráticos hacen todo según el libro. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
Liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmoen sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. 
Liderazgo participativo o democrático pesar de que el líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participativos odemocráticos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el  proceso de toma de decisiones. 

Liderazgo Laissez-faire esta expresión francesa significa “déjalo ser” y es utilizada paradescribir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Liderazgo orientado a las personas los líderes están completamente orientados en organizar,  hacer de soporte y desarrollar susequipos. 
Liderazgo natural este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal, cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satisfacer lasnecesidades de un equipo.

Liderazgo orientado a la tarea los líderes altamente orientados a la tarea, se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos.  Liderazgo transaccional
Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan el trabajo.
Liderazgo transformacional los...