Ser Lider

El autor nos comenta sobre la influencia que tiene un líder para expandir sus capacidades como tal, y nos plantea 8 caminos que debemos tener en cuenta.

1. Escucha: prestar el máximo deatención a la persona que le esta hablando, de esta forma se genera un símbolo de aprecio e importancia a el expositor de las ideas, todo esto con el fin de generar valores y grandeza.

2. Participación:permitir a cada uno de los integrantes de la organización tener parte en esta participación, de esta forma se expresan ideas, las cuales generan un valor importante en el momento de tomar decisiones.3. Modelaje: “yo hago lo que quiero que los demás hagan” se denomina modelaje por que se caracteriza por dar ejemplo de lo que estoy haciendo como gerente para que de esta forma las personas demi organización sigan mi ejemplo.

4. Valoración: “hacerle saber a las personas que tan valioso es para el grupo” la valoración se genera bajo la importancia que se le otorga a las personas, deesto depende que el la empresa no se genere el egoísmo y se expandan los valores y el aprecio.

5. Expectativas: “tratar a las personas como seres únicos y valiosos” generar de cierta forma lascapacidades que cada uno tiene para demostrar lo capaces que son, de lo contrario reinventar a la persona bajo el mando de las cosas que se realizan son de un gran aporte.

6. Ambiente yRecursos: Ambiente y recursos expresivos, si se quiere que el grupo funcione de una manera óptima se debetener un ambiente agradable y unos recursos excelentes para poder tener excelentes empleados.

7. Confianza: “generar confianza en un grupo causa seguridad y permanencia” cuando hay confianzalas personas se sienten mas valoradas y con un alto nivel de confianza para procesos de alto riesgo.

8. Entusiasmo: “Lo imaginamos, lo hacemos “Es un factor fundamental de la organización, en...