Ser Lider

GUIA DE LECTURA PARA IIº MEDIO


SER LIDER


Principales características:


• El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros la cultura, normas y significados del grupo.


• Cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee mástacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.


• Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.


• El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.


•Otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.


• Comprender las tendencias, cambios y modificaciones del entorno próximo y su impacto en la administración y en la estrategia de la organización.


• Poseer capacidad para formular estrategias.


•Identificar los factores clave para la implementación de cambios organizacionales.


• Fomentar una cultura de servicio interno y externo del grupo


• Saber autoevaluarse para conocer el impacto de su estilo de liderazgo y la identificación de metas personales para mejorar la calidad de su contribución a su grupo


|SER LIDER|
|VENTAJAS |DESVENTAJAS |
|-Se mantienen excelentes relaciones humanas con el grupo. |-Se tiene demasiadas responsabilidades. |
|-Se esta actualizando en los temas de interés.|-Quita mucho tiempo personal. |
|-Es la cabeza y responsable frente a otros |-Ser responsable cuando un miembro comete un error. |
|-Se da sentido humano a la administración. |-No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y |
|-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.|rápido. |
|-La persona líder construye el ser persona. |-Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso. |
| |-Se está expuesto al juicio publico lo que puede crear |
||preocupaciones personales |






ESTILOS CLÁSICOS DE LIDERAZGOS:


Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con susresponsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes.


1. EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomardecisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto...