Ser organizado aumenta tu efectividad personal y laboral

REGIONAL ATLANTICO

TECNÓLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
SERVICIO NACIONAL
DE APRENDIZAJE

PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO A LAS
NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

CENTRO DE
COMERCIO Y
SEVICIOS

Serorganizado aumenta tu efectividad personal y laboral
1. El concepto de organización
1.1. Definición de organización
Conceptos como ritmo armonía y equilibrio están asociados a la organización y serefieren a cómo
se siente la persona organizada, constituyendo un acercamiento subjetivo; adicionalmente, verbos
como ajustar, preparar y combinar, se asocian a las acciones que conducen a la organización.Es
decir, hay que actuar.
Por otro lado, organizarse no es muchas cosas:




No es botar1.
No es tener espacios perfectos.
No es un fin.

1.2. Relación organización – funcionalidad
Si una personaencuentra lo que está buscando y/o logra lo que se ha propuesto y, además, se
encuentra satisfecho con el resultado (porque coincide con sus metas, con su proyecto de vida) se
puede decir que es unapersona organizada.
El concepto organización no está atado al cómo se ven las cosas, sino a cómo funcionan.
1.3. Mitos acerca de la organización

1



Ser organizado implica un talento especial: Aunquees posible que algunas personas
manifiesten mayor talento o facilidad que otras. Ser organizado no es un don. Es una
habilidad y, como tal, se aprende.



El proceso para organizarse es complejo:Existen unos pasos y un orden para emprender
iniciativas de organización. Si se desconocen o si se abordan en desorden, todo se
dificulta. Pero no porque la tarea en si sea difícil, sino porque no seafronta como
corresponde.



Organizarse obstaculiza la creatividad: La organización despierta el proceso creativo
porque todo lo que debe funcionar, si organizado, lo hará adecuadamente, liberandoenergía y tiempo para la creación, y para la innovación.

Basado en Julie Morgenstern. Organizing from the inside Out, 2004.

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