Ser viejo
Páginas: 7 (1602 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2010
Una persona que tienemás de 40 años es vieja para el mercado y joven para jubilarse Las claves para enfrentar la búsqueda, la importancia de los contactos recuperar la confianza y la experiencia de los que lograron reinsertarse.
Es una misión imposible trabajar después de los 40 ?
* En los 90 esa franja de edad había sido aniquilada en el campo laboral.
* Actualmente hay una tibiarevalorización de la experiencia, aunque todavía no es una tendencia.
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Siempre se habló de lo difícil que es conseguir empleo para quienes tienen más de 40 años. En la etapa que se está cerrando, en que el desempleo había trepado a dos dígitos, esa franja de edad habìa sido literalmente “expulsada” del campolaboral. En una economía en la que sólo crecían los servicios, la atención al público y la importación, el conocimiento y la experiencia iban perdiendo importancia. Sin embargo, la sustitución de importaciones del modelo que comenzó tras la devaluación, debería empezar a revalorizar a los cuadros intermedios de las empresas que conocen los procedimientos, que tienen una formación teórica y práctica.En algunos casos esto es así, y viejos trabajadores que se habpian jubilado volvieron a ser convocados porque la producción y el abastecimiento del mercado local y de exportaciòn no se resuelven con empleo basura. Sin embargo, los datos en este sentido no son tan contundentes como se podría esperar en una economía que ya creció un lustro a tasas de mas del 5%.
El equipo de trabajo del PortalLos Recursos Humanos.com afirma que el aumento de empleo para los mayores de 40 tiene que ver con la reactivación general, pero no con un cambio de tendencia. “Siguen prefiriendo a gente joven”, aseguran.
En general, los jóvenes tienen más predisposición a mudarse a otras provincias o países, a quedarse hasta altas horas de la noche o inclusive a dormir en la oficina, mientras que empleados demayor edad no tienen las mismas posibilidades. María Lina Féliz Paz, editora del portal, asegura que “muy pocas empresas tienen personal por encima de los 50 años, porque no les conviene”.
Bernardo Hidalgo, presidente del Grupo Hidalgo, consultora en recursos humanos, coincide en que “si bien el mercado laboral está ampliándose, hay más posibilidades para los menores de 40”. Sin embargo, aclara...
Es una misión imposible trabajar después de los 40 ?
* En los 90 esa franja de edad había sido aniquilada en el campo laboral.
* Actualmente hay una tibiarevalorización de la experiencia, aunque todavía no es una tendencia.
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Siempre se habló de lo difícil que es conseguir empleo para quienes tienen más de 40 años. En la etapa que se está cerrando, en que el desempleo había trepado a dos dígitos, esa franja de edad habìa sido literalmente “expulsada” del campolaboral. En una economía en la que sólo crecían los servicios, la atención al público y la importación, el conocimiento y la experiencia iban perdiendo importancia. Sin embargo, la sustitución de importaciones del modelo que comenzó tras la devaluación, debería empezar a revalorizar a los cuadros intermedios de las empresas que conocen los procedimientos, que tienen una formación teórica y práctica.En algunos casos esto es así, y viejos trabajadores que se habpian jubilado volvieron a ser convocados porque la producción y el abastecimiento del mercado local y de exportaciòn no se resuelven con empleo basura. Sin embargo, los datos en este sentido no son tan contundentes como se podría esperar en una economía que ya creció un lustro a tasas de mas del 5%.
El equipo de trabajo del PortalLos Recursos Humanos.com afirma que el aumento de empleo para los mayores de 40 tiene que ver con la reactivación general, pero no con un cambio de tendencia. “Siguen prefiriendo a gente joven”, aseguran.
En general, los jóvenes tienen más predisposición a mudarse a otras provincias o países, a quedarse hasta altas horas de la noche o inclusive a dormir en la oficina, mientras que empleados demayor edad no tienen las mismas posibilidades. María Lina Féliz Paz, editora del portal, asegura que “muy pocas empresas tienen personal por encima de los 50 años, porque no les conviene”.
Bernardo Hidalgo, presidente del Grupo Hidalgo, consultora en recursos humanos, coincide en que “si bien el mercado laboral está ampliándose, hay más posibilidades para los menores de 40”. Sin embargo, aclara...
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