seretaria bilingue

1. ¿Qué significa la espiritualidad?

Es la esencia de la emperna es generar vida en las empresas, sentirse vivo y encontrarle un sentido de vida a mi labor como trabajador y/o como empresario.Es generar estrategias de apoyo, desarrollo y acompañamiento de primer nivel para los trabajadores de una empresa, y redefine esencialmente el rol de los líderes: generar las condiciones para eldespliegue del talento individual y coordinado de las personas, en función del sentido organizacional.

2. ¿Podría afectar la espiritualidad al comportamiento ético?
El riesgo de hablar deespiritualidad en el trabajo es la activación automática de prejuicios, creencias o estereotipos desvalorizado res por parte de algunas personas. No tiene que ver con religión ni con el deseo de querer imponeruna visión del mundo. Nace de la constatación que las personas, comunidades y organizaciones que han logrado un buen balance entre resultados y felicidad focalizan algunos objetivos de orden superiordentro de sus prioridades, no obstante no los declaren como “espirituales”. No es un tema ausente en las conversaciones de trabajo. Es frecuente en los diagnósticos organizacionales escuchar que esnecesario fortalecer la mística de la empresa, desarrollar el espíritu del equipo o expandir las capacidades de las personas. Todo ello supone preocuparse del espíritu organizacional. El grado deespiritualidad que poseamos se vera reflejado en nuestro comportamiento ético, así como la falta de ella. En mi criterio personal son dos cosas que van de la mano

3 ¿Es apropiado este tema para elambiente empresarial?

Si, ya que son conductas que son accionadas por la búsqueda del bien común y por el reconocimiento de unidad y no de fragmentación en nuestras acciones ya que existe un propósito enesencia trascendente para la persona que actúa y la organización en la cual se desempeña, apoyaría la espiritualidad ayuda a que los empleados sean mas productivos a que participen en mas en la toma...