seria de esperar que los economistas discrepan menos sobre la politica economica conforme pasa el tiempo. ¿por
Este procedimiento tiene por objeto establecer la organización y metodología a seguir para la gestión y control de los accidentes e incidentes, tanto si se producen daños personaleso materiales, como si no llegan a producirse, al momento de estar laborando.
Un accidente laboral se puede considerar como una fatalidad, pero en realidad suele ser el resultado de un encadenamientode factores múltiples. Actualmente nadie se cuestiona el hecho de que el accidente de trabajo es el resultado de una interacción de varios factores, de entre los cuales están las condiciones detrabajo (condiciones ambientales, equipos de trabajo, organización del trabajo, relaciones laborales) y los factores ligados a la conducta de las personas. Cuando una vez ocurrido el accidente se investiga,lo que se hace es aplicar un método analítico, un método que nos lleve progresivamente a un diagnóstico profundo de la situación que ha propiciado la materialización del accidente.
Entre losprincipales métodos para investigar los accidentes laborales están el método de la causa principal y el método del árbol de las causas. Además, para no tratar cada accidente como un suceso aislado eindependiente de la gestión de la prevención de riesgos laborales de la empresa, el análisis debe conducirnos al aspecto que ha fallado en el sistema de prevención adoptado, para que su corrección permitaprevenir situaciones similares que puedan originarse desde el fallo del sistema detectado. Es necesario, por tanto, aplicar de forma sistemática una metodología de análisis de causas que es una de lasetapas más importantes de la investigación de los accidentes de trabajo. En ella, se debe formular la pregunta de por qué unos determinados hechos llevaron a la producir el accidente y, por medio delos antecedentes del mismo, llegar a conocer las causas principales que lo han producido,
OBJETIVOS
Los objetivos del presente informe sobre investigación de accidentes son:...
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