Serie
Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2014
Comportamiento Organizacional Capítulo 5 Percepción y toma de decisiones individual
Preguntas de Repaso
1.- ¿Que es percepción y cuáles factores influyen en ella?
La percepción eselproceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Los factores que influyen en esta son los Factores enlasituación (tiempo, atmósfera laboral, atmósfera social), Factores en el receptor (actitudes, motivos, intereses, experiencia, expectativas) y también los Factores en el objeto (novedad, movimiento,sonidos,tamaño, entorno, proximidad y similitud). Estos factores operan para conformar y en ocasiones distorsionar la percepción.
2-¿Cuál es la teoría de la atribución? ¿Cuáles son los tresdeterminantesde la atribución? ¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento organizacional?
Intento de determinar si cierto comportamiento de los individuos tiene causas internas oexternas.Esta teoría se propuso para desarrollar explicaciones acerca de la forma diferente en la que juzgamos a las personas, en función del significado que atribuyamos a un comportamiento dado. Sugiere quealobservar el comportamiento de un individuo tratamos de determinar si lo ocasiona algo interno o externo, esta determinación depende mucho de tres factores: lo distintivo, el consenso ylaconsistencia.
Lo distintivo se refiere a si un individuo tiene comportamientos diferentes en situaciones distintas. Si todo aquel que enfrenta una situación similar responde de la misma manera, se diceque elcomportamiento muestra consenso. Por último, un observador busca consistencia en las acciones de una persona. Entre más consistente es el comportamiento, más inclinado esta el observador aatribuirloa causas internas.
3.- ¿Cuáles son las simplificaciones que hace la gente con frecuencia al formarse juicios sobre los demás?
La percepción selectiva: permite hacer una lectura......
Preguntas de Repaso
1.- ¿Que es percepción y cuáles factores influyen en ella?
La percepción eselproceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Los factores que influyen en esta son los Factores enlasituación (tiempo, atmósfera laboral, atmósfera social), Factores en el receptor (actitudes, motivos, intereses, experiencia, expectativas) y también los Factores en el objeto (novedad, movimiento,sonidos,tamaño, entorno, proximidad y similitud). Estos factores operan para conformar y en ocasiones distorsionar la percepción.
2-¿Cuál es la teoría de la atribución? ¿Cuáles son los tresdeterminantesde la atribución? ¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento organizacional?
Intento de determinar si cierto comportamiento de los individuos tiene causas internas oexternas.Esta teoría se propuso para desarrollar explicaciones acerca de la forma diferente en la que juzgamos a las personas, en función del significado que atribuyamos a un comportamiento dado. Sugiere quealobservar el comportamiento de un individuo tratamos de determinar si lo ocasiona algo interno o externo, esta determinación depende mucho de tres factores: lo distintivo, el consenso ylaconsistencia.
Lo distintivo se refiere a si un individuo tiene comportamientos diferentes en situaciones distintas. Si todo aquel que enfrenta una situación similar responde de la misma manera, se diceque elcomportamiento muestra consenso. Por último, un observador busca consistencia en las acciones de una persona. Entre más consistente es el comportamiento, más inclinado esta el observador aatribuirloa causas internas.
3.- ¿Cuáles son las simplificaciones que hace la gente con frecuencia al formarse juicios sobre los demás?
La percepción selectiva: permite hacer una lectura......
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