Sernalogia

SENALOGÍA

1. Creación SENA.
R/ El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó laposibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

2. Que significa SENA.
R/ Servicio nacional de aprendizaje. El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital deFrancia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.

3. Misión.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas enactividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

4. Visión.
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactandopositivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

5. Principios.
-Primero la vida.
La cuido hoy para garantizar el mañana. Estar comprometido con el cuidado y la protección de todas las formas de vida.
-La dignidad del ser humano.
Todo ser humano es digno de respeto. Reconocer, valorar y respetar a cada persona, aunque tenga características diferentes.-La libertad con responsabilidad.
Se logra en el manejo adecuado de una Autonomía con responsabilidad. Analizar, prever y asumir las consecuencias de mis decisiones y mis actos.
-El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
Trabajamos con los demás y en pro de la comunidad.Trabajamos en el SENA, en equipo, para construir nación.Cuidamos y defendemos los bienes públicos porque nospertenecen a todos.
-Formación para la vida y el trabajo.
El trabajo como medio para desarrollarse, ser y crecer en el mundo. Estoy comprometido con la Formación Profesional Integral de los trabajadores colombianos.

6. Valores.
-Respeto.
El respeto es aceptar y comprender tal y como son los demás, aceptar y comprender su forma de pensar aunque no sea igual que la nuestra,-Librepensamiento y actitud crítica.
Consiste en que la persona forme sus opiniones sobre la base de la razón, independientemente de la religión, la tradición, la autoridad y las ideas establecidas, para que busque la verdad y sea dueño de sus propias decisiones.


-Liderazgo.
Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo.
-Solidaridad.
Se interpreta como el apoyo y ayuda mutua que debe fomentarse y darse entre las personas
-Justicia y equidad.
Este valor se entiende como dar a cada uno lo que le corresponde, e incluye los conceptos de derecho, razón y equidad.
-Transparencia.
Consiste en comunicar tus pensamientos, sentimientos y propuestas, sin ocultar nada, sin doble sentido, en forma simple ydirecta
-Creatividad e innovación.
Es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es la capacidad de un cerebro para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una forma original.

7. Objetivos.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los siguientes objetivos:
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a...