Serven

DERECHO LABORAL

¿Qué es un contrato de trabajo?: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

¿Cuáles son los elementos que constituyen una relación laboral entre trabajador y empleador?: La prestación del servicioen forma personal, continua, subordinada como el cumplimiento de horarios (jornada) y reglamentos de trabajo por el trabajador, impuestos por el empleador y el pago de un salario, como retribución del servicio, por parte del empleador al trabajador.
 
¿Cuáles son los tipos de contrato?:  Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.
 
¿Cuáles son las clases o modalidades decontrato laboral escrito?
A término indefinido; Término fijo inferior a un año; Término fijo superior a un año e inferior a tres; por duración de la obra o labor contratada.
 
¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?: La identificación y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebración; lugar de trabajo; cuantía del salario; Forma y periodos de pago del salario; duración delcontrato y funciones a desempeñar.
 
¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años?: Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude exceder de tres (3) años de duración. Se puede renovar indefinidamente por periodos iguales o superiores sin exceder de su límite.
 
¿Cómo se renueva el contrato a término fijo de uno a tres años?
Por acuerdo entre trabajador yempleador o en forma automática, esto ocurre cuando faltando treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
 
¿Cuánto es periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones de un contrato término fijo de uno a tres años?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, sólo se aplica en el contrato inicial. Lasvacaciones y primas se pagan en proporción al tiempo laborado.
 
¿Qué es un contrato a término fijo Inferior a un año?: Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su nombre lo indica no podrá ser superior a los once (11) meses. Únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el términode renovación no podrá ser inferior a un (1) años, y así sucesivamente.

¿Cómo se renueva el contrato a término fijo Inferior a un año?: Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma automática, cuando falten de treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
 
¿Cuánto es el periodo de prueba, como sepagan las primas y vacaciones en un contrato a término fijo Inferior a un año?
El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración del contrato, sin que pase de dos meses, solamente se a plica al contrato inicial. La ley consagró como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

¿Qué es uncontrato a término inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?: Son contratos de corta duración, para la ejecución de actividades o laborales diferentes o ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal o escrito.
 
¿Cómo se pagan las, cesantías primas y vacaciones y a otras prestaciones, en un contrato a término inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?: Sitiene derecho a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales, en proporción al tiempo de trabajo.
 
¿Contratos por la obra o labor?: Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecución de la obra, el trabajador tiene derecho a: cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales. Calzado, vestimenta y...