Servicio Civil De Carrera En Perú

Servicio civil de carrera en Perú.
El presente texto, es un indicio de lo que será el ensayo en trabajo que me encuentro realizando sobre “El servicio Civil de Carrera en Perú”.
En el ensayo se hablara un poco sobre los antecedentes del servicio civil de carrera de Perú, se tocara a la vez los antecedentes históricos del mismo (el servicio civil de carrera) de México, accediendo a unacomparativa entre ambos países conforme la información lo permita.
Leyendo algunos textos sobre el Estado peruano, se puede observar, que este, muestra una fragilidad en el hecho de crear un cuerpo profesional de funcionarios, que se adapten al patrón de reglas y procedimientos tanto uniformes como impersonales.
Una de las características más claras del Perú, es la burocracia que muestra en suorganización jerárquica y piramidal, su especialización traducida en la división del trabajo y el control ejercido por las autoridades; podemos cuestionar pues, su grado de especialización en un contexto en la que los padrinazgos y recomendaciones suelen ser la regla general, por encima y en desmedro de los méritos profesionales.
Con respecto a lo anterior mencionaba, en un artículo para un periódicoperuano Jaime Paredes Calla una cuestión, “¿Cuánto hemos avanzado en la profesionalización de nuestra burocracia?” a lo que él responde los siguientes datos: “en junio de 2008, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), como entidad rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, orientada a la consecución de los “objetivos dela administración pública y los intereses de la sociedad”. Dicha norma legal establece que el servicio civil es el conjunto de medidas institucionales por las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, rigiéndose por principios de mérito, cuya evaluación incluye los criterios de rendimiento y compromiso con el servicio a la ciudadanía.”
La creación de de estos organismos(SERVIR) junto con el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, van a formas parte de un gran avance en el servicio civil de carrera, sin embargo, tal avance no será lo consideramos suficientemente significativo puesto que tales esfuerzos son escasos frente a la demanda de fortalecimiento de capacidades en materia de gestión pública por parte de funcionarios y empleados de la administración pública.Algunos referentes del funcionamiento del servicio civil de carrera como una política clave para la profesionalización de los servidores públicos, lo encontramos en México, que desde el 2003 va fomentando la eficiencia y eficacia con el objetivo de mejorar los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Todo esto ha permitido una buena administración de los recursos de las instituciones sujetas a laley de SCC garantizando sus ingresos, desarrollo y permanencia en la administración pública Federal, esto, a través del merito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad.
En México se cuentan con instituciones que fomentan el servicio civil de carrera, lo cual motiva y fomenta el desarrollo del personal e incorporación de los mejores candidatos a ocupar los puestos,ejemplo de este tipo de instituciones tenemos al INEGI el cual cuenta con el Sistema del Servicio Profesional de Carrera y el IFE, este cuenta con el Servicio Profesional Electoral.
En el país azteca además, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) con el objetivo de contar con un servicio profesional de carrera ágil, eficiente y transparente, que motive y fomente el desarrollodel personal e incorpore a los mejores candidatos a ocupar los puestos que integran el Sistema. Así también el Instituto Federal Electoral (IFE) la formación y desarrollo profesional, la evaluación, la promoción, los incentivos y el procedimiento disciplinario.
Perú cuenta con normas que intentan expresar la voluntad del legislador de implantar un sistema de meritos, sin embargo, en los últimos...