Servicio civil de carrera
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2011
El servicio civil de carrera.
Una de las medidas administrativas más importantes desde el punto de vista del mejoramiento, eficiencia y honestidad en el manejo del gasto público y en general delas actividades del conjunto de la administración pública, lo constituye la que tiende a crear e instaurar el servicio civil de carrera que se concibe como parte fundamental de la modernizaciónadministrativa.
El servicio civil de carrera es un sistema de administración de personal público desde su ingreso al servicio del Estado hasta su retiro y/o jubilación. La innovación en el sistemade personal consiste en que el reclutamiento, selección, ascenso y promoción del personal público se basan en el “sistema de mérito”, es decir, en los conocimientos, aptitudes y competenciatécnica del candidato que va a reclutarse, seleccionarse o promoverse. El servicio civil de carrera debe entonces comprender un sistema de reclutamiento y selección del personal, un sistema de análisis yclasificación de puestos, un sistema de remuneración, un sistema de ascenso y promoción y un sistema de retiro.
La reforma al servicio civil de carrera constituye uno de los ejes rectores dela modernización administrativa. EI servicio civil de carrera pretende crear incentivos claros para mejorar el desarrollo de los servidores públicos, disminuir la discrecionalidad en la organizaciónde los puestos y la corrupción; pero para cumplir con ello se requiere establecer mecanismos de control que son difíciles de monitorear, como la evaluación del desempeño y la rendición de cuentas.EI servicio civil de carrera garantiza continuidad y memoria institucional, pero, por otro lado, genera cotos de poder, por lo que es necesario ponderar y buscar un esquema óptimo entreflexibilidad y buen manejo de los recursos humanos.
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[ 1 ]. Quiroga Leos, Gustavo. Organización y métodos en la administración pública, 2009, Trillas.
Una de las medidas administrativas más importantes desde el punto de vista del mejoramiento, eficiencia y honestidad en el manejo del gasto público y en general delas actividades del conjunto de la administración pública, lo constituye la que tiende a crear e instaurar el servicio civil de carrera que se concibe como parte fundamental de la modernizaciónadministrativa.
El servicio civil de carrera es un sistema de administración de personal público desde su ingreso al servicio del Estado hasta su retiro y/o jubilación. La innovación en el sistemade personal consiste en que el reclutamiento, selección, ascenso y promoción del personal público se basan en el “sistema de mérito”, es decir, en los conocimientos, aptitudes y competenciatécnica del candidato que va a reclutarse, seleccionarse o promoverse. El servicio civil de carrera debe entonces comprender un sistema de reclutamiento y selección del personal, un sistema de análisis yclasificación de puestos, un sistema de remuneración, un sistema de ascenso y promoción y un sistema de retiro.
La reforma al servicio civil de carrera constituye uno de los ejes rectores dela modernización administrativa. EI servicio civil de carrera pretende crear incentivos claros para mejorar el desarrollo de los servidores públicos, disminuir la discrecionalidad en la organizaciónde los puestos y la corrupción; pero para cumplir con ello se requiere establecer mecanismos de control que son difíciles de monitorear, como la evaluación del desempeño y la rendición de cuentas.EI servicio civil de carrera garantiza continuidad y memoria institucional, pero, por otro lado, genera cotos de poder, por lo que es necesario ponderar y buscar un esquema óptimo entreflexibilidad y buen manejo de los recursos humanos.
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[ 1 ]. Quiroga Leos, Gustavo. Organización y métodos en la administración pública, 2009, Trillas.
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