Servicio Civil De Carrera

El presente trabajo tiene como objetivo central desarrollar y explicar el Servicio Civil de Carrera, por lo cual es necesario mencionar sus antecedente, su desarrolla y funcionamiento en la actualidad.
Una administración pública tradicional tenía exclusivamente las funciones de mantener el orden y administrar los servicios públicos. Con el paso de los años esto fue cambiando, y se le atribuyeronalgunas otras tareas aún más complejas. Una de sus principales responsabilidades en la actualidad es la de ser promotora de desarrollo económico y social, es por esto que se necesita personal preparado para poder desempeñar todas estas nuevas actividades.
El Servicio Civil de Carrera es una forma de gestionar los recursos humanos de la administración pública para formar servidores públicos cuyocompromiso sea el interés común. Tiene la necesidad de introducir en la función pública fundamentos éticos para lograr una actitud y comportamiento honorable por parte de los funcionarios, y un conjunto de reglas que administren y desarrollen al personal para que la administración pública responda con eficiencia y eficacia a las demandas que la sociedad plantea.
Un referente indispensable en estetema es Max Weber, quien en su tipología de la dominación definió como rasgos de la administración moderna el que la legitimidad y autoridad descansen en la observación de la legalidad y que el ejercicio de la autoridad sea realizado por una administración burocrática caracterizada por tener una estructura administrativa jerárquica con competencias bien delimitadas en reglamentos, en el hecho deque la selección y contratación del personal se sustente en las calificaciones profesionales de los funcionarios y en pruebas que las acrediten, también en que las obligaciones y derechos de los servidores públicos se expliciten en un contrato, de igual forma, los funcionarios ejercen el cargo como su única o principal actividad; los funcionarios llevan a cabo sus responsabilidades sin suponerque los cargos son de su propiedad; los funcionarios están sometidos a una rigurosa disciplina y vigilancia administrativa; y finalmente, la calificación profesional debe estar en constante perfeccionamiento.1


ANTECEDENTES INTERNACIONALES

• INGLATERRA:
En virtud del crecimiento de las funciones gubernamentales, fue necesario crear un sistema administrativo eficiente, que permitieraresponder a las exigencias nacientes, de tal forma que se inició el servicio civil de carrera como una forma tradicional, sin embargo, no es sino que a partir de 1840, que la Escuela de Cuadros se encargo de la formación de servidores públicos, que al concluir sus estudios, iniciaban su carrera como tales, desde un nivel inferior, y con méritos escalar posiciones hasta la de Oficiales Mayores. Susprincipales características son:
1. El órgano central de la comisión de servicio civil, está compuesta por cinco miembros designados por la corona, estos se encargan de reclutar y seleccionar al personal.
2. La permanencia y el control del servicio civil esta a cargo de la Tesorería, ésta verifica que se cumplan satisfactoriamente las tareas, controla los nombramientos y la remuneración de losfuncionarios.
3. Tiene estructuras de participación del personal, reúne dirigentes del servicio administrativo y representantes del personal. Establecieron un tribunal de arbitraje para resolver las diferencias entre la administración y sus funcionarios.
El reclutamiento se realiza de dos formas:
1. Examen escrito de conocimientos culturales y una conversación libre con el jurado.
2. Después de losexámenes, se hacen tesis sobre la personalidad e inteligencia del candidato.


• FRANCIA:

La concepción que existe del Servicio Civil de Carrera se considera como una estructura cerrada, ya que el funcionario dedica su vida a la administración, es decir, aquí el puesto de funcionario es permanente. Sus características son:
1. El reclutamiento se basa en un concurso abierto a los estudiantes...