Servicio Domestico
Páginas: 11 (2646 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
SERVICIO DOMÉSTICO DECRETO 326/56 |
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* INTEGRANTES: Balbo GracielaMonticelli Agostina Mores AldanaOviedo Gonzalo |
28-8-2012
SERVICIO DOMÉSTICO
El servicio doméstico es el conjunto de las labores del hogar (limpieza de la vivienda, preparación de alimentos, limpieza y cuidado de la ropa y elcalzado, compras y el cuidado de los niños, entre otras) que realizan las personas físicas contratadas por otra persona propietaria del hogar.
SUJETOS
Empleado Doméstico es quien realiza las tareas esenciales al hogar.
Empleador es la persona o comunidad familiar o dueño de casa, quienes abonan al trabajador una remuneración por las tareas realizadas.
Están incluidas dentro del Estatutodel Servicio Doméstico todas aquellas personas de ambos sexos, con una relación laboral superior a 1 mes, cuya jornada de trabajo no sea inferior a 4 horas diarias y debiendo trabajar un mínimo de 4 días por semana.
Están excluidos del Estatuto del Servicio Domestico todas aquellas personas que estén emparentadas con el dueño de casa, las que conviven en relación legal (no parental) o afectiva.La Modalidad Contractual del personal Doméstico puede ser “sin retiro” o “con retiro”.
NORMA APLICABLE
La actividad se encuentra excluida no sólo de la ley de contrato de trabajo (LCT) [L. 20744, art. 2, inc. b)] sino también de la ley de asignaciones familiares (L. 24714, art. 2), entre otras.
Esto se debe por razones políticas circunstanciales, entre ellas la falta de sindicalismoorganizado, sin dejar de lado la resistencia que proyectos incorporados generarían en el Congreso.
DERECHOS DEL PERSONAL CON O SIN RETIRO
* JORNADA DE TRABAJO
El art. 4º del Decreto 326/56 establece los siguientes períodos de descanso obligatorios para el personal:
• Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, además de un descanso diario de 3 horas entre sus tareasmatutinas y vespertinas (El Decreto 7979/56, establece que dentro del descanso de 3 horas se encuentra incluido el tiempo para el almuerzo.
• Descanso semanal de 24 horas corridas o en su defecto 2 medios días por semana a partir de las 15 horas (Los empleados con retiro gozarán también de este beneficio).
* VACACIONES
De acuerdo con la antigüedad que el empleado tenga al servicio del empleador,los períodos de descanso anual serán los siguientes:
• Si su antigüedad es superior a 1 año y no excede los 5 años le corresponde 10 días hábiles.
• Si es superior a 5 años y no excede los 10 años le corresponde 15 días hábiles.
• Y si su antigüedad es superior a los 10 años, le corresponde 20 días hábiles.
Con respecto al pago de las vacaciones, es proporcional al tiempo de descanso y elestatuto nada establece con respecto a la fecha de pago.
* LICENCIA POR ENFERMEDAD
Los trabajadores sin retiro tendrán una licencia paga por enfermedad de hasta 30 días en el año, a contar desde la fecha de su ingreso.
La licencia por maternidad no está prevista en el Estatuto del Servicio Doméstico.
* REMUNERACIONES
Primera Categoría * $ 1656.72 (personal con retiro 8 horas)
Primera...
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* INTEGRANTES: Balbo GracielaMonticelli Agostina Mores AldanaOviedo Gonzalo |
28-8-2012
SERVICIO DOMÉSTICO
El servicio doméstico es el conjunto de las labores del hogar (limpieza de la vivienda, preparación de alimentos, limpieza y cuidado de la ropa y elcalzado, compras y el cuidado de los niños, entre otras) que realizan las personas físicas contratadas por otra persona propietaria del hogar.
SUJETOS
Empleado Doméstico es quien realiza las tareas esenciales al hogar.
Empleador es la persona o comunidad familiar o dueño de casa, quienes abonan al trabajador una remuneración por las tareas realizadas.
Están incluidas dentro del Estatutodel Servicio Doméstico todas aquellas personas de ambos sexos, con una relación laboral superior a 1 mes, cuya jornada de trabajo no sea inferior a 4 horas diarias y debiendo trabajar un mínimo de 4 días por semana.
Están excluidos del Estatuto del Servicio Domestico todas aquellas personas que estén emparentadas con el dueño de casa, las que conviven en relación legal (no parental) o afectiva.La Modalidad Contractual del personal Doméstico puede ser “sin retiro” o “con retiro”.
NORMA APLICABLE
La actividad se encuentra excluida no sólo de la ley de contrato de trabajo (LCT) [L. 20744, art. 2, inc. b)] sino también de la ley de asignaciones familiares (L. 24714, art. 2), entre otras.
Esto se debe por razones políticas circunstanciales, entre ellas la falta de sindicalismoorganizado, sin dejar de lado la resistencia que proyectos incorporados generarían en el Congreso.
DERECHOS DEL PERSONAL CON O SIN RETIRO
* JORNADA DE TRABAJO
El art. 4º del Decreto 326/56 establece los siguientes períodos de descanso obligatorios para el personal:
• Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, además de un descanso diario de 3 horas entre sus tareasmatutinas y vespertinas (El Decreto 7979/56, establece que dentro del descanso de 3 horas se encuentra incluido el tiempo para el almuerzo.
• Descanso semanal de 24 horas corridas o en su defecto 2 medios días por semana a partir de las 15 horas (Los empleados con retiro gozarán también de este beneficio).
* VACACIONES
De acuerdo con la antigüedad que el empleado tenga al servicio del empleador,los períodos de descanso anual serán los siguientes:
• Si su antigüedad es superior a 1 año y no excede los 5 años le corresponde 10 días hábiles.
• Si es superior a 5 años y no excede los 10 años le corresponde 15 días hábiles.
• Y si su antigüedad es superior a los 10 años, le corresponde 20 días hábiles.
Con respecto al pago de las vacaciones, es proporcional al tiempo de descanso y elestatuto nada establece con respecto a la fecha de pago.
* LICENCIA POR ENFERMEDAD
Los trabajadores sin retiro tendrán una licencia paga por enfermedad de hasta 30 días en el año, a contar desde la fecha de su ingreso.
La licencia por maternidad no está prevista en el Estatuto del Servicio Doméstico.
* REMUNERACIONES
Primera Categoría * $ 1656.72 (personal con retiro 8 horas)
Primera...
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