Servicio Militar Femenino
Páginas: 8 (1923 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2011
SERVICIO MILITAR
FEMENINO
EN LA
ARMADA.
PRIMERA REUNIÓN:
Siendo las 10:30 con fecha 30 de Junio de 2011, se da inicio a la primera reunión efectiva del ramo “Mando”.
Tema a tratar:
“SERVICIO MILITAR FEMENINO EN LA ARMADA.”
Objetivo de la reunión:
Llegar a definir los probables beneficios y problemas que podrían surgir con el ingreso de personal femenino al ServicioMilitar.
Desarrollo del Tema:
• Se comenta la problemática en forma grupal, objeto tener una rápida visión de las opiniones personales de cada integrante, las cuales serán registradas en el presente trabajo.
Opinión Personal, cada Integrante:
S2º Cisternas.
• Si bien es una interesante opción, creo que el ingreso de personal femenino conscripto a la Armada, no es aplicable, enatención al tipo de trabajo que realizarían, el Ejército, las tiene insertas en puestos operativos dentro de sus filas, en cambio nuestros conscriptos no están en esa línea.
S2º Rojas.
• No es conveniente el ingreso del personal femenino al servicio militar, porque para la armada se generaran problemas de adaptación de la mujer al sistema naval, generando entre otros, los gastosasociados a crear la infraestructura necesaria para tenerlas.
S2º Olivares.
• La mujer en el servicio militar en la Marina, no debe estar o ingresar debido a la poca preparación que tiene la institución para formar mujeres en ese ámbito, creo que antes de ingresar mujeres al servicio militar, debemos formar buenas instructoras para este efecto.
S2º Escobar.
• Pienso en la igualdad decondiciones entre hombres y mujeres, con esto dijo que acepto el ingreso de la mujer al servicio militar.
S2º Jofre.
• Como ex conscripto de la Infantería de Marina, no encuentro conveniente que la mujer ingrese al servicio militar, en atención a que es en esta área donde los conscriptos desarrollan plenamente, el concepto de prepararse para un conflicto bélico, y lamentablemente lamujer no encaja en este sentido.
S2º Riveros.
• El ingreso de la mujer al servicio militar, es una buena opción, considerando que estas podrían cumplir labores administrativas en tierra, liberando con esto al personal de planta, objeto se dediquen al 100 % a sus cargos operativos, para lo anterior la institución debe incentivar el ingreso de éstas, ofreciéndoles como en el caso masculino, laoportunidad de especializarse en áreas que a futuro le permitan desenvolverse en el ámbito civil.
Acuerdos para la Segunda reunión efectiva:
• Para la próxima reunión los integrantes del equipo, deberán investigar dentro de los siguientes estamentos o documentos; “Código de buenas prácticas laborales”, “Dirección General de Movilización Nacional”, “Directiva 002/M”, “Ley OrgánicaConstitucional de las FF.AA.”, todo lo anterior con el objetivo de documentarnos, analizar y discutir nuevas posturas y así llegar a la conclusión final.
Siendo las 13:00 se da término a la primera reunión.
SEGUNDA REUNIÓN
Siendo las 10:00 hrs. y con fecha 04 de Julio de 2011, Se da inicio a la segunda reunión.
Objetivo de la reunión:
• Se analizarán las opiniones y antecedentesrecopilados y se adoptará una resolución que involucre la opinión y el sentir de todos y cada uno de los integrantes de la asamblea.
• Finalmente se llegará a una conclusión, en la cual todos los integrantes darán sus puntos de vista, dentro de la cual se verán las ventajas y desventajas del ingreso de la mujer al servicio militar.
Antecedentes aportados por cada integrante:
S2ºCisternas:
• Si bien el Ejercito Chileno es la rama con más experiencia en este tipo de actividad, debemos primeramente definir “Servicio Militar” y ver los requisitos que establece la D.G.M.N. para el personal femenino.
• Se define Servicio Militar como, la “Forma de cumplir el deber militar, que impone a los chilenos llamados a recibir instrucción militar en las Fuerzas Armadas por un...
FEMENINO
EN LA
ARMADA.
PRIMERA REUNIÓN:
Siendo las 10:30 con fecha 30 de Junio de 2011, se da inicio a la primera reunión efectiva del ramo “Mando”.
Tema a tratar:
“SERVICIO MILITAR FEMENINO EN LA ARMADA.”
Objetivo de la reunión:
Llegar a definir los probables beneficios y problemas que podrían surgir con el ingreso de personal femenino al ServicioMilitar.
Desarrollo del Tema:
• Se comenta la problemática en forma grupal, objeto tener una rápida visión de las opiniones personales de cada integrante, las cuales serán registradas en el presente trabajo.
Opinión Personal, cada Integrante:
S2º Cisternas.
• Si bien es una interesante opción, creo que el ingreso de personal femenino conscripto a la Armada, no es aplicable, enatención al tipo de trabajo que realizarían, el Ejército, las tiene insertas en puestos operativos dentro de sus filas, en cambio nuestros conscriptos no están en esa línea.
S2º Rojas.
• No es conveniente el ingreso del personal femenino al servicio militar, porque para la armada se generaran problemas de adaptación de la mujer al sistema naval, generando entre otros, los gastosasociados a crear la infraestructura necesaria para tenerlas.
S2º Olivares.
• La mujer en el servicio militar en la Marina, no debe estar o ingresar debido a la poca preparación que tiene la institución para formar mujeres en ese ámbito, creo que antes de ingresar mujeres al servicio militar, debemos formar buenas instructoras para este efecto.
S2º Escobar.
• Pienso en la igualdad decondiciones entre hombres y mujeres, con esto dijo que acepto el ingreso de la mujer al servicio militar.
S2º Jofre.
• Como ex conscripto de la Infantería de Marina, no encuentro conveniente que la mujer ingrese al servicio militar, en atención a que es en esta área donde los conscriptos desarrollan plenamente, el concepto de prepararse para un conflicto bélico, y lamentablemente lamujer no encaja en este sentido.
S2º Riveros.
• El ingreso de la mujer al servicio militar, es una buena opción, considerando que estas podrían cumplir labores administrativas en tierra, liberando con esto al personal de planta, objeto se dediquen al 100 % a sus cargos operativos, para lo anterior la institución debe incentivar el ingreso de éstas, ofreciéndoles como en el caso masculino, laoportunidad de especializarse en áreas que a futuro le permitan desenvolverse en el ámbito civil.
Acuerdos para la Segunda reunión efectiva:
• Para la próxima reunión los integrantes del equipo, deberán investigar dentro de los siguientes estamentos o documentos; “Código de buenas prácticas laborales”, “Dirección General de Movilización Nacional”, “Directiva 002/M”, “Ley OrgánicaConstitucional de las FF.AA.”, todo lo anterior con el objetivo de documentarnos, analizar y discutir nuevas posturas y así llegar a la conclusión final.
Siendo las 13:00 se da término a la primera reunión.
SEGUNDA REUNIÓN
Siendo las 10:00 hrs. y con fecha 04 de Julio de 2011, Se da inicio a la segunda reunión.
Objetivo de la reunión:
• Se analizarán las opiniones y antecedentesrecopilados y se adoptará una resolución que involucre la opinión y el sentir de todos y cada uno de los integrantes de la asamblea.
• Finalmente se llegará a una conclusión, en la cual todos los integrantes darán sus puntos de vista, dentro de la cual se verán las ventajas y desventajas del ingreso de la mujer al servicio militar.
Antecedentes aportados por cada integrante:
S2ºCisternas:
• Si bien el Ejercito Chileno es la rama con más experiencia en este tipo de actividad, debemos primeramente definir “Servicio Militar” y ver los requisitos que establece la D.G.M.N. para el personal femenino.
• Se define Servicio Militar como, la “Forma de cumplir el deber militar, que impone a los chilenos llamados a recibir instrucción militar en las Fuerzas Armadas por un...
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