Servicio Militar

Análisis de la figura de la
suspensión de contrato de trabajo
del trabajador particular en
Colombia y algunas menciones a
la legislación extranjera
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Juliana Benrey-Zorro*
Ernst & Young
Fecha de recepción: 20 de junio de 2011
Fecha de aprobación: 24 de agosto de 2011

Resumen
Aun cuando no pareciera evidente, la suspensión del
contrato de trabajo reviste gran importancia durante
la ejecución deéste, toda vez que obedece a uno de los
principios fundamentales de esta disciplina, la estabilidad laboral, porque lo que se busca es que, a pesar de
presentarse circunstancias de adversidad durante el
desarrollo del contrato, o situaciones que en otros ámbitos harían desaparecer la relación, esta se mantenga
viva. Ante la ocurrencia de cualquiera de las causales
taxativas de suspensión, puedensurgir inquietudes o vacíos, los que se intentarán responder o llenar a lo largo
de este escrito. Es así como se hará mención en primer
lugar a la definición, finalidad y características de la institución jurídica; posteriormente, se analizarán en detalle
cada una de las causales de suspensión del contrato en
Para citar este artículo: Benrey-Zorro, Juliana, “Análisis de la figura de la suspensión decontrato de trabajo del trabajador particular en Colombia y algunas menciones a la legislación
extranjera”, Revista Estudios Socio-Jurídicos, 2011, 13, (2), pp. 379-410.

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* Abogada de la Universidad de La Sabana. Abogada laboral de Ernst & Young.; miembro de la Comisión
de Investigación Formativa, semilleros de investigación y jóvenes investigadores de la Red Sociojurídica.
Correos electrónicos:juliana.benrey@co.ey.com, juliana.benrey@gmail.com

ISSN 0124-0579 ISSNe 2145-4531

Estud. Socio-Juríd., Bogotá (Colombia), 13(2): 379-410, julio-diciembre de 2011

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Juliana Benrey-Zorro

Colombia; luego, se revisarán los efectos de la suspensión y se hará referencia a la
reanudación del trabajo; para ultimar con la comparación de la figura en algunos
países hispanoamericanos (México,Paraguay y España).
Palabras clave: suspensión del contrato de trabajo, estabilidad, reanudación,
causales, protección.

Analysis of the Employee’s Labor Agreement
Suspension in Colombia and some Legislation
References
Abstract
Considering that the employment contract suspension responds to labor stability,
one of the most important principles of labor law is important to study it because its
principalpurpose is to maintain the link between de employer and the employee
despite the presence of adversity or other situations that would break up the relationship in other fields. However, at the occurrence of any of the grounds of suspension
may be presented some questions or voids that it will try to be answer in this paper.
Consequently we shall refer first to the definition, purpose andcharacteristics of the
suspension. Subsequently, will be analyzed in detail every single ground of contract suspension in Colombia. Then, will be studied the effects of the suspension and
we will refer to the resumption of work, and conclude with the comparative analysis
of the figure in some Hispanic countries (Mexico, Paraguay and Spain).
Key words: employment contract suspension, stability, resumption,grounds, protection.

Análise da figura da suspensão de contrato de
trabalho do trabalhador particular na Colômbia
e algumas menções à legislação estrangeira
Resumo
Ainda quando não parecera evidente, a suspensão do contrato de trabalho reviste
grande importância durante a execução do mesmo cada vez que obedece a um dos
princípios mais importantes desta disciplina, a estabilidade laboral, porqueo que se
procura é que a pesar de se apresentar circunstancias de adversidade durante o desenvolvimento do contrato, ou situações que em outros âmbitos fariam desaparecer a
relação, esta se mantenha viva. Ante a ocorrência de qualquer das causais taxativas
de suspensão, podem surgir inquietudes ou vazios, os quais se intentaram responder
ou encher ao longe deste escrito. É assim como se fará em...