Servicio nacional de empleo en el df

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DEL DISTRITO FEDERAL
CAPACITACIÓN:
PROGRAMA BÉCATE, antes SICAT
Objetivo. Incorporar a la población desempleada y subempleada a cursos de capacitación laboral de corto plazo para que obtenga la calificación o, en su caso, la certificación requerida por el aparato productivo, con el propósito de facilitar su acceso al empleo.
Actualmente, el Bécate opera lossiguientes esquemas:
* Capacitación basada en Normas de Competencia Laboral (Liga SNEDF1.2.1.1)
* Capacitación Orientada en Competencia Laboral (Liga SNEDF1.2.1.2)
* Capacitación Mixta (Liga SNEDF1.2.1.3)
* Capacitación en la Práctica Laboral (Liga SNEDF1.2.1.4)
* Capacitación para el Autoempleo (Liga SNEDF1.2.1.5)
* Capacitación Productiva (Liga SNEDF1.2.1.6)
* Vales deCapacitación (Plan Piloto) (Liga SNEDF1.2.1.7)
Requisitos de participación:
* Ser desempleado o subempleado.
* Ser buscador activo de empleo.
* Tener 16 años de edad o más y en la prueba piloto 18 años como mínimo.
* Vivir en el Distrito Federal.
* No estar estudiando.
* Demostrar escolaridad cuando el programa de capacitación lo requiera.
Apoyos:
* Capacitación,completamente gratuita en una empresa o institución educativa reconocida.
* Ayuda económica mensual durante el tiempo de la capacitación.
* Otros estímulos y apoyos dependiendo del esquema de capacitación.
* Constancia que acredite su participación en el curso.
Beneficios:
* Adquiere nuevos conocimientos o actualiza los que tiene.
* Puede ser contratado en la empresa donde secapacite.
* Podemos vincularlo con varias empresas que requieran personal.
* Le asesoramos para iniciar su negocio.
Los interesados podrán acudir a la Unidad Delegacional del Servicio de Empleo más cercana a su domicilio.
Capacitación basada en normas de Competencia Laboral (Liga SNEDF1.2.1.1)
Es un proceso que se orienta a apoyar la capacitación para generar y elevar la calificaciónlaboral con fines de certificación de personas desempleadas o subempleados, aprovechando la infraestructura productiva de las empresas. Cabe señalar que, este esquema promueve la incorporación de los beneficiarios a las empresas durante el tiempo de capacitación y su permanencia en las mismas, obligando al empresario a contratarlos al finalizar la capacitación. El SNE.DF concertará mediante un conveniocon las empresas la contratación de al menos el 80% de los egresados. Ahora bien, cuando los egresados dictaminados como competentes sea igual o mayor a este porcentaje, la empresa estará obligada a contratar al 100% de los mismos.
Capacitación Orientada en Competencia Laboral (Liga SNEDF1.2.1.2)
Es un proceso que se orienta a apoyar la capacitación para generar y elevar la calificación laboralcon base en los estándares de calidad de cada empresa a fin de buscar el reconocimiento y/o certificación de desempleados o subempleados, aprovechando la infraestructura productiva de las mismas. El SNE en la entidad federativa concertará mediante un convenio con las empresas la contratación de al menos 80% de los egresados. Ahora bien, cuando los egresados dictaminados como competentes, deacuerdo con el sistema de reconocimiento demandado por el sector productivo o diseñado por la empresa, y que sea igual o mayor a ese porcentaje, la empresa estará obligada a la contratación de los mismos.
Capacitación Mixta (Liga SNEDF1.2.1.3)
Es un proceso que se orienta a apoyar la capacitación de personas desempleadas y subempleadas para satisfacer los requerimientos específicos de actualizacióndel personal del sector empresarial, aprovechando la infraestructura productiva de las empresas. Cabe señalar que este esquema promueve la incorporación de los beneficiarios a las empresas durante el tiempo de capacitación y de su permanencia en las mismas, obligando al empresario a contratarlos al finalizar la capacitación.
Cursos con duración de uno a tres meses, realizados a petición expresa...