Servicio profesional de carrera en méxico

UNIVERSIDAD DE MONTERREY
DEPARTAMENTO DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

FUNCIÓN PÚBLICA
MTRO. JORGE A. AGUIRRE
“SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN MÉXICO”.

POR
JULIANA CELORIO TERÁN
ANA GRABRIELA GARZA BRISEÑO
LPA

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 2
CAPÍTULO I.- 3 - 9
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, SU IMPORTANCIA, LAS OBLIGACIONES YPRESTACIONES UNA VEZ SIENDO EMPLEADO PÚBLICO Y SUS CARACTERÍSTICAS.
* ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
* LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
* ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL
CAPÍTULO II.- 9 - 28
MARCO NORMATIVO

* IMPULSOS DE LA REFORMA
* IMPLEMENTACION Y ESTABILIDAD
* CONTEXTOPOLÍTICO
* TENDENCIAS RECIENTES
* OBLIGACIONES DE LOS TITULARES
* OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
* PRESTACIONES DENTRO DEL SERVICIO PÚBLICO

CAPÍTULO III.- 28 - 30
* EMPLEADOS DE CONFIANZA
CONCLUSIONES 31 - 33
BIBLIOGRAFÍA 34

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo hablará sobre el Servicio Profesional de Carrera parala Función Pública. La necesidad y su importancia, para capacitar a las personas que quieran formar parte de la Administración Pública.
Primeramente se hará un breve recorrido por la historia del término “trabajo”, y se contrastarán varias opiniones sobre el significado de este concepto, y cómo con el tiempo se fue interpretando en varias maneras, según el trabajo que se representaba.Posteriormente nos adentraremos al Servicio Profesional de Carrera, cuando se inició en México, y presentando sus principales objetivos de la introducción a la Administración Pública, pero sobre todo la importancia de relacionarlo con la Democracia. También el proceso que tuvo que pasar este proyecto para poder ser encaminado y su relación con la rendición de cuentas, que le da mucho énfasis a laDemocracia.
Otro aspecto importante que se mencionará es la importancia de la labor del funcionario o servidor público ya una vez teniendo el cargo. Así como se enlistarán sus obligaciones y prestaciones; como también se explicará la diferencia entre un empleado de base y un empleado de confianza, y la importancia del Servicio Profesional de Carrera para estos casos.

“La prestación cotidiana delservicio de un trabajador del Estado, se traduce en última instancia no sólo en la necesidad de respetar los límites del tiempo que ha de laborar, sino también en una serie de efectos que se traducen en derechos y obligaciones de las partes.” (Reynoso, C.)

CAPÍTULO I.-
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, SU IMPORTANCIA, LAS OBLIGACIONES Y PRESTACIONES UNA VEZ SIENDO EMPLEADO PÚBLICO Y SUSCARACTERÍSTICAS.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO

Nestor de Buen dice: “La historia del trabajo es, sin duda alguna, la historia del hombre.” No se puede concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. Lo importante, sin embargo, es poner en manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. (Derecho del Trabajo.2002)
Por otra parte, Francisco Breña Garduño dice que se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica, requerida por cada profesión u oficio (LFT; comentada y concordada. 2007)
Para Aristóteles el trabajo es una actividad propia de los esclavos. Los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. El señor,como así le llamaban al “patrón”, sólo debe saber cómo tiene que mandar lo que el esclavo debe saber cómo tiene que obedecer.
Como podemos analizar en el párrafo anterior sólo hace mención a los deberes del trabajador, o en este caso al esclavo, no hay nada que suponga derechos para ellos.
En 1776, Turgot predica la libertad del trabajo, como un derecho natural del hombre.
Por otra parte,...