Servicio profesional de carrera
Páginas: 26 (6298 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2014
INDICE.
TEMA.
PAGINA.
Introducción.
02
Servicio Profesional de Carrera.
03
Misión.
05.
Objetivo.
A quienes aplica la Ley.
Conclusión.
Jurisprudencias Aplicadas.
INTRODUCCIÓN.
El Servicio Profesional de Carrera, es una de las siete acciones que toma el Instituto Nacional de Estadística y geografía que nace de la Modificación del Reglamento Interior delInstituto mismo siendo esto así una gran reforma para el Estado.
El Servicio Profesional de Carrera es un sistema de administración de recursos humanos para el sector público que trae, retiene, motiva y forma a los hombres y mujeres más aptos para desempeñarse en el servicio público, garantizando que la administración pública transite en los cambios de gobierno con el mínimo trastorno y la máximaeficacia.
Los principios que rigen el Servicio Profesional de Carrera son:
A. Legalidad
B. Eficiencia
C. Objetividad
D. Calidad
E. Imparcialidad
F. Equidad
G. Competencia por mérito
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es una política pública clave para la profesionalización de losservidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traducirá en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este Sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y laigualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad.
El Servicio Profesional de Carrera, busca garantizar que el ingreso, desarrollo y permanencia de los servidores públicos de confianza en la Administración Pública, sea a través de principios como:
A. El mérito
B. Igualdad de Oportunidad
C. Legalidad
D. Imparcialidad
E. Vocación de Servicio
F. Objetividad
G. Eficiencia
H.Lealtad Institucional
Con el propósito de impulsar la profesionalización de la función pública, en beneficio de la sociedad.
El Servicio Profesional de Carrera, se basa en la Ley del Servicio Profesional de Carrera, la cual tiene por objeto asentar las bases y para la sustentabilidad del Sistema de Profesión de Carrera, mimos que lo describen como El Sistema de Servicio Profesional deCarrera es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.
El Sistema dependerá del titular del Poder Ejecutivo Federal, será dirigido por la Secretaría de la Función Pública y su operación estará a cargo de cada una de las dependencias de laAdministración Pública.
Los servidores públicos de carrera se clasificarán en servidores públicos eventuales y titulares. Los eventuales son aquellos que, siendo de primer nivel de ingreso se encuentran en su primer año de desempeño, los que hubieren ingresado con motivo de los casos excepcionales que señala el artículo 34 y aquellos que ingresen por motivo de un convenio.
Artículo 34.- En casosexcepcionales y cuando peligre o se altere el orden social, los servicios públicos, la salubridad, la seguridad o el ambiente de alguna zona o región del país, como consecuencia de desastres producidos por fenómenos naturales, por caso fortuito o de fuerza mayor o existan circunstancias que puedan provocar pérdidas o costos adicionales importantes, los titulares de las dependencias o el OficialMayor respectivo u homólogo, bajo su responsabilidad, podrán autorizar el nombramiento temporal para ocupar un puesto, una vacante o una plaza de nueva creación, considerado para ser ocupado por cualquier servidor público, sin necesidad de sujetarse al procedimiento de reclutamiento y selección a que se refiere esta Ley. Este personal no creará derechos respecto al ingreso al Sistema.
Una vez...
TEMA.
PAGINA.
Introducción.
02
Servicio Profesional de Carrera.
03
Misión.
05.
Objetivo.
A quienes aplica la Ley.
Conclusión.
Jurisprudencias Aplicadas.
INTRODUCCIÓN.
El Servicio Profesional de Carrera, es una de las siete acciones que toma el Instituto Nacional de Estadística y geografía que nace de la Modificación del Reglamento Interior delInstituto mismo siendo esto así una gran reforma para el Estado.
El Servicio Profesional de Carrera es un sistema de administración de recursos humanos para el sector público que trae, retiene, motiva y forma a los hombres y mujeres más aptos para desempeñarse en el servicio público, garantizando que la administración pública transite en los cambios de gobierno con el mínimo trastorno y la máximaeficacia.
Los principios que rigen el Servicio Profesional de Carrera son:
A. Legalidad
B. Eficiencia
C. Objetividad
D. Calidad
E. Imparcialidad
F. Equidad
G. Competencia por mérito
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es una política pública clave para la profesionalización de losservidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traducirá en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este Sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y laigualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad.
El Servicio Profesional de Carrera, busca garantizar que el ingreso, desarrollo y permanencia de los servidores públicos de confianza en la Administración Pública, sea a través de principios como:
A. El mérito
B. Igualdad de Oportunidad
C. Legalidad
D. Imparcialidad
E. Vocación de Servicio
F. Objetividad
G. Eficiencia
H.Lealtad Institucional
Con el propósito de impulsar la profesionalización de la función pública, en beneficio de la sociedad.
El Servicio Profesional de Carrera, se basa en la Ley del Servicio Profesional de Carrera, la cual tiene por objeto asentar las bases y para la sustentabilidad del Sistema de Profesión de Carrera, mimos que lo describen como El Sistema de Servicio Profesional deCarrera es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.
El Sistema dependerá del titular del Poder Ejecutivo Federal, será dirigido por la Secretaría de la Función Pública y su operación estará a cargo de cada una de las dependencias de laAdministración Pública.
Los servidores públicos de carrera se clasificarán en servidores públicos eventuales y titulares. Los eventuales son aquellos que, siendo de primer nivel de ingreso se encuentran en su primer año de desempeño, los que hubieren ingresado con motivo de los casos excepcionales que señala el artículo 34 y aquellos que ingresen por motivo de un convenio.
Artículo 34.- En casosexcepcionales y cuando peligre o se altere el orden social, los servicios públicos, la salubridad, la seguridad o el ambiente de alguna zona o región del país, como consecuencia de desastres producidos por fenómenos naturales, por caso fortuito o de fuerza mayor o existan circunstancias que puedan provocar pérdidas o costos adicionales importantes, los titulares de las dependencias o el OficialMayor respectivo u homólogo, bajo su responsabilidad, podrán autorizar el nombramiento temporal para ocupar un puesto, una vacante o una plaza de nueva creación, considerado para ser ocupado por cualquier servidor público, sin necesidad de sujetarse al procedimiento de reclutamiento y selección a que se refiere esta Ley. Este personal no creará derechos respecto al ingreso al Sistema.
Una vez...
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