Servicio Publico De Carrera En Quintana Roo

EL SERVICIO PÚBLICO DE CARRERA EN QUINTANA ROO
Introducción
El servicio civil de carrera es una forma de gestionar los recursos humanos de la administración pública para la formación de servidores públicos cuyo compromiso sea con el interés común, sin consideraciones políticas del grupo o partido, basada en el mérito la imparcialidad y la igualdad de oportunidades. Surge de la necesidad delograr un conjunto de reglas que administren y desarrollen al personal para que la administración pública responda con eficiencia y eficacia a las demandas que la sociedad plantea.
El Sistema Civil de Carrera propone sustentar la contratación de funcionarios en base a calificaciones profesionales y pruebas que las acrediten; al igual que establecer contratos que establezcan tanto las obligacionescomo sus derechos, que el sueldo de los mismo sea en base a su desempeño y no a su función en cargo, que se promueva el ascenso personal y se garantice la igualdad de que todos los candidatos tengan la misma oportunidad para ser seleccionados y promovidos, motivando así la superación profesional.
Cabe mencionar que para lo antes dicho es necesaria la existencia de un cuerpo regulador independienteque vigile el funcionamiento integral del sistema en la administración pública.
Servicio Civil en México
Había una estabilidad política y la continuidad de un solo partido, pero no existía un Servicio Profesional de Carrera en México sin embargo su administración pública funcionaba hasta cierto punto. Al término de cada sexenio, como el mismo partido seguía gobernando, lo único que se hacía erarotar al personal de dependencia, garantizando una estabilidad laboral, funcionando casi como un servicio civil de carreras, pero con algunos problemas en la función pública, como ineficiencia, escaza rendición de cuentas y lentitud en el aprendizaje organizacional, la rotación de dichos funcionarios llevo a una falta de continuidad en planes y programas, propiciando al mismo tiempo escenarios decorrupción, irresponsabilidad y poca atención ciudadana.
Al mismo tiempo existían dos clases de funcionarios, los de confianza, que al depender de la libre asignación tenían una lealtad desmedida hacia al jefe, propiciando acotos de corrupción o abuso de poder; los trabajadores de base contaban con seguridad laboral, lo que los llevaba a difícilmente mejorar su calificación profesional ydesempeño, limitando su salario y posibilidad de ascenso teniendo estándares mínimos de crecimiento.
Al perder el PRI la presidencia de la república, el sistema político cambio, rompiendo su relación con la administración pública, permitiendo en abril del 2003 que la Ley de Servicio Profesional de Carrera para la Administración Pública Federal sea aprobada por unanimidad en la Cámara de Senadores.
Lo quetraía como posibles soluciones a los problemas antes planteados, como principios de legalidad, eficiencia, objetividad, imparcialidad, equidad y competencia sustentada en el mérito. Esta operación del sistema recayó en la Secretaria de la Función Publica (SFP)
Caso Quintana Roo
Quintana roo al igual que otros estados cuenta con la Ley del Servicio Público de Carrera, establecida para lostrabajadores de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial y municipios de la entidad, el ingreso, permanencia y desarrollo de dichos trabajadores, se deberá determinar a través de bases justas y equitativas y procedimientos transparentes, evaluando su capacidad, desempeño y méritos de igualdad de oportunidades. Su pago será conforma a sus propias disposiciones presupuestales en el ejercicio.
Laorganización del SPC se rige por un sistema, en el cual se establece un catálogo con definiciones del perfil, niveles de puntuación y todo lo que se calificara, para ocupar un puesto de funcionario público.
El SPC estará a cargo del consejo directivo y los comités de cada instancia, integrados por un representante de la misma, estos a su vez forman parte de una mesa directiva, en la cual se...