Servicio Social Y Cajas De Compensación

1. INTRODUCCIÓN


Las cajas de compensaciones son instituciones de derecho privado que están en directa relación con la seguridad social de los trabajadores de una empresa. Las cajas de compensación se encargan de administrar prestaciones para el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de los afiliados y su entorno familiar.

Las prestaciones que entregan las cajas de compensacionesnecesitan llegar al trabajador a través de un mediador y por eso es importante la gestión del trabajador social, ya que este, será el encargado y el responsable a través del departamento o área de recursos humanos de facilitar el acceso a los bienes y servicios que entregan las cajas de compensación y a su vez que se entreguen de manera oportuna y adecuada a los trabajadores según sus necesidades.El siguiente trabajo busca dar a conocer la historia de las cajas de compensaciones en Chile, inicio, objetivos y relación entre las políticas públicas de protección a los trabajadores y a su entorno familiar, desde el papel de respaldo social del gobierno y el apoyo de los privados en la obtención de la seguridad social y como los trabajadores sociales son piezas fundamentales en las áreasde recursos humanos gestionando el acceso de los beneficios a los trabajadores.




2. CAJAS DE COMPENSACIÓN


Las cajas de compensación nacen en el año 1953, se dictó el Decreto con Fuerza de Ley Nº 254, que instituyó legalmente la asignación familiar obrera y autorizó el funcionamiento de Cajas de Compensación particulares, creadas por asociaciones de empleadores, con personalidadjurídica propia .
Se crean las siguientes cajas de compensación:

• Cámara Chilena de la Construcción CCAF Los Andes
• Asociación de Industriales Metalúrgicos (ASIMET) CCAF Los Héroes
• Asociación de Industriales de Valparaíso (ASIVA) CCAF Javiera Carrera
• Cámara del Cuero y del Calzado CCAF Gabriela Mistral
• Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) CCAF 18 de Septiembre
• Sociedad Nacional deAgricultura (SNA) CCAF Valles de Chile
• Cámara de Comercio de Santiago de Chile CCAF La Araucana

Las cajas de compensación son instituciones de derecho privado, el patrimonio debe ser propio y no deben tener fines de lucro, tienen por objetivo la administración de las prestaciones de seguridad social, son para desarrollar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su entornofamiliar. Las principales prestaciones son asignaciones familiares, subsidio por incapacidad laboral, subsidio de cesantía, asignación de nupcialidades y asignación por natalidad y subsidios para la vivienda.


3. RESPONSABILIDAD SOCIAL

Las cajas de compensación se crearon con el objetivo de apoyar a los trabajadores, con prestaciones económicas extras en complemento con el salario recibido departe de los empleadores. Desde su creación hasta ahora las cajas de compensación han sido un apoyo importante con las prestaciones, desde las asignaciones familiares hasta el acceso para la obtención de viviendas a los trabajadores.

Con lo anterior y como la seguridad social es un derecho que está en la constitución, el responsable del control de esta actividad es el gobierno chileno que“asegura a todas las personas, el derecho a la Seguridad Social y que la acción del estado estará dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes al goce de las prestaciones básicas uniformes, sea que se otorguen a través de instituciones públicas o privadas. A través de leyes se podrán establecer cotizaciones obligatorias para este fin y el Estado supervigilará el adecuado ejercicio del derechoa la seguridad social.” . Ante esto en la actualidad las cajas de compensación están a cargo de la Superintendencia de Seguridad Social, que a su vez está a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social y esta a su vez del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Se logra con este trabajo en conjunto entre el Estado y el sector privado potenciar la seguridad y entrega de beneficios...