servicio social

INTRODUCCION

El presente trabajo es elaborado por alumnos de la carrera de Servicio Social, para la asignatura de Trabajo Social con Familias, con el fin de desarrollar y analizar las Ventajas y Desventajas en el Paradigma familiar, en la incorporación de la mujer en el mundo laboral.
Por medio de este trabajo se analizara los cambios en los paradigmas de acuerdo al siglo pasado y lasincidencias de esto en la nueva vida de las mujeres del siglo XXI.
Estos cambios se ven reflejados a lo largo del desarrollo del trabajo, tanto en el ámbito laboral, como también en lo familiar, personal y económico. Todo ello con el fin de acceder a una mejor calidad de vida para ella y su núcleo familiar, así como también, insertarse productivamente a la sociedad.
La inserción de lamujer en el ámbito laboral, así como le ha entregado satisfacciones como, mayor solvencia económica, mejor calidad de vida, crecimiento personal, entre otros, ha acarreado también algunas dificultades y postergaciones a nivel social y familiar, como la disminución de la natalidad, dilatar matrimonios, aumento en el porcentaje de los divorcios, entre otras, que se abordaran más adelante en nuestrotrabajo.
Al finalizar este ensayo, se propone alternativas de intervención para abordar la problemática desarrollada, con el fin de entregar las herramientas necesarias a las mujeres trabajadoras y sus familias, para sobrellevar su actividad laboral.



Título
“Ventajas y Desventajas en el Paradigma familiar, en la incorporación de la mujer en el mundo laboral”

¿Cuál es el impacto queproduce la incorporación de la mujer en el mundo laboral?
“Durante el siglo XX, la potestad marital y patria potestad otorgaban poder absoluto al padre y al esposo sobre la mujer y los hijos; los principios de indisolubilidad del matrimonio perduraron hasta comienzos del siglo XXI, tal como el matrimonio sujeto a las normas religiosas y se concibió como ilegitimo a los hijos nacidos fuera delmatrimonio. Bajo el régimen de sociedad conyugal, el único existente hasta los años treinta del siglo pasado, la mujer dependía en términos patrimoniales de su marido y no podía trabajar sin su consentimiento”.
“Tradicionalmente, las mujeres siempre han podido intervenir mucho menos tiempo en su vida profesional que los hombres. La existencia de unas costumbres sociales todavía muy arraigadasconstituye uno de los principales obstáculos con que se encuentra la mujer para poder desenvolverse profesionalmente. Sin embargo en los últimos años muchas cosas han cambiado en este sentido, y la mujer ha ido accediendo al mundo del trabajo de una forma más regular.
Todos estos cambios han perfilado la evolución de la sociedad en los últimos años, e inciden en una mayor disponibilidad detiempo por parte de la mujer y en su independencia económica. Es evidente que todos estos cambios han sido fruto de una transformación socioeconómica, y de la manera de vivir y concebir el mundo, que ha derivado hacia un cambio en la mentalidad de la gente.


Estos cambios económicos y sociales han mejorado la calidad de vida y han provocado un incremento del consumo. La creación de una nuevaclase media con un ritmo de vida que no se puede mantener únicamente con el sueldo del hombre, ha obligado a la mujer a adquirir una formación y cualificación profesional para poder acceder a un puesto de trabajo, y ha procurado situarse a un alto nivel de competitividad para mantenerlo”
“Según el último Informe Empleo Regional, del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondiente altrimestre móvil enero-marzo del 2012, indica que la tasa de participación laboral general se sitúa en 58, 5 %. Dicha participación es de 71, 7 % en hombres y 45, 2 % mujeres.
Si bien, las brechas entre ambos universos son diametralmente opuestas, refleja la tendencia en nuestro país, que en los últimos años la participación laboral femenina ha demostrado un crecimiento en el plano regional...