servicio a los empleados
Páginas: 5 (1166 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2014
SERVICIOS A LOS EMPLEADOS
GRUPO # 3
INTEGRANTES:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
GRACE LOOR
FREDERIC SANDOVAL
KENYA RODRIGUEZ
ANGIE MENDOZA
ALEXANDRA AVILA
ANDREA ALAVA
NORMA MORALES
ROSA CHOEZ
SARA BARZOLA
LADY MENDIETA
SERVICIOS
A LOS
EMPLEADO
S
SERVICIOS A LOS EMPLEADOS
Los beneficios están diseñados
para que los trabajadores alcancen
sus necesidades básicas, lascuales
no podrían satisfacer por su
cuenta.
Los servicios al empleado pueden incluir
cualquier cosa que el empleador considere
necesario aportar
El empleador ofrece los servicios sociales
porque en cierta parte desea lograr lealtad
entre los trabajadores.
Cuando los recursos son limitados, algunos
empleadores pueden reemplazar beneficios
caros por servicios más económicos.
LOSSERVICIOS AL EMPLEADO PUEDEN INCLUIR
CUALQUIER COSA QUE EL EMPLEADOR
CONSIDERE NECESARIO APORTAR.
Algunas empresas proveen de comedores y servicios
de comida en eventos. Otras tienen cafeterías.
Servicio de cafetería o
restaurante:
Un restaurante interno
disminuye la tendencia a
prolongar el período
concedido a la comida y
permite una posibilidad de
convivencia social.
Serviciode Administración
de Comedores Industriales
El objetivo principal del
servicio, es el de ofrecer
una alimentación sana y
balanceada a los diferentes
empleados y comensales
Los dueños de las
empresas pequeñas
pueden usar los servicios
tales como la guardería
en el lugar de trabajo
para ser más atractivos
ante la fuerza laboral.
HOLCIM:
Cafetería: ofrece a sus empleados en susinstalaciones servicio y Comedor, tanto en
ofcinas administrativas como en plata de
producción.
Restaurante: Para la planta de producción
la alimentación de los empleados es
enviada a las instalaciones.
Restaurante: ofrece servicio contratado a un
tercero en el cual los empleados que opten por
él se le descuentan los valores a fnes de mes.
IASSA CATERPILLAR:
Cafetería: Ofrece a susempleados en sus
instalaciones este y Comedor.
EJEMPLOS DE
EMPRESAS QUE
OFRECEN LOS
BENEFICIOS
SOLICITADOS:
GOBERNACIÓN DEL GUAYAS:
Cafetería: En sus instalaciones.
Restaurante: La gobernación no ofrece
restaurante en sus instalaciones, permite
media hora de tiempo de almuerzo.
DINERS CLUB:
Cafetería: Ofrece a sus empleados en sus
instalaciones servicio de Cafetería y
Comedor.Restaurante: Menú descontado a fn de mes
a los empleados de planta principal.
MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y
SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA
EMPRESA
No.
TRABAJADORES
1a9
10 a 49
CLASIFICACIÓN
Microempresa
Pequeña empresa
ORGANIZACIÓN
EJECUCION
Botiquín de primeros
auxilios
1 Delegado de Seguridad
y Salud
Responsable de
prevención de riesgos
Diagnóstico deRiesgos
Política empresarial
Plan mínimo de
prevención de riesgos
Certifcados de salud
2 Comité paritario de
Seguridad e Higiene
3 Servicio de enfermería
Responsable de
Prevención de Riesgos
Política empresarial
Diagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de
SST
Programa de Prevención
Programa de
capacitación
MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y
SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA
EMPRESA
No.
TRABAJADORES
50 a 99
100 o más
CLASIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN
Mediana empresa
Comité paritario de
Seguridad e Higiene
Responsable de
Prevención de Riesgos
Servicio de enfermería o
servicio médico
Gran empresa
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud :
Comité paritario de
Seguridad e Higiene
4Unidad de Seguridad e
Higiene
EJECUCION
Política empresarialDiagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de
SST
Programa de Prevención
Programa de
capacitación
Política empresarial
Diagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de
SST
Programa de Prevención
Registro de accidentes e
incidentes
APOYO PARA LA EDUCACIÓN
FORMAL
• Las personas son
organizaciones.
esenciales
para
las
• El éxito de una organización depende cada vez...
GRUPO # 3
INTEGRANTES:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
GRACE LOOR
FREDERIC SANDOVAL
KENYA RODRIGUEZ
ANGIE MENDOZA
ALEXANDRA AVILA
ANDREA ALAVA
NORMA MORALES
ROSA CHOEZ
SARA BARZOLA
LADY MENDIETA
SERVICIOS
A LOS
EMPLEADO
S
SERVICIOS A LOS EMPLEADOS
Los beneficios están diseñados
para que los trabajadores alcancen
sus necesidades básicas, lascuales
no podrían satisfacer por su
cuenta.
Los servicios al empleado pueden incluir
cualquier cosa que el empleador considere
necesario aportar
El empleador ofrece los servicios sociales
porque en cierta parte desea lograr lealtad
entre los trabajadores.
Cuando los recursos son limitados, algunos
empleadores pueden reemplazar beneficios
caros por servicios más económicos.
LOSSERVICIOS AL EMPLEADO PUEDEN INCLUIR
CUALQUIER COSA QUE EL EMPLEADOR
CONSIDERE NECESARIO APORTAR.
Algunas empresas proveen de comedores y servicios
de comida en eventos. Otras tienen cafeterías.
Servicio de cafetería o
restaurante:
Un restaurante interno
disminuye la tendencia a
prolongar el período
concedido a la comida y
permite una posibilidad de
convivencia social.
Serviciode Administración
de Comedores Industriales
El objetivo principal del
servicio, es el de ofrecer
una alimentación sana y
balanceada a los diferentes
empleados y comensales
Los dueños de las
empresas pequeñas
pueden usar los servicios
tales como la guardería
en el lugar de trabajo
para ser más atractivos
ante la fuerza laboral.
HOLCIM:
Cafetería: ofrece a sus empleados en susinstalaciones servicio y Comedor, tanto en
ofcinas administrativas como en plata de
producción.
Restaurante: Para la planta de producción
la alimentación de los empleados es
enviada a las instalaciones.
Restaurante: ofrece servicio contratado a un
tercero en el cual los empleados que opten por
él se le descuentan los valores a fnes de mes.
IASSA CATERPILLAR:
Cafetería: Ofrece a susempleados en sus
instalaciones este y Comedor.
EJEMPLOS DE
EMPRESAS QUE
OFRECEN LOS
BENEFICIOS
SOLICITADOS:
GOBERNACIÓN DEL GUAYAS:
Cafetería: En sus instalaciones.
Restaurante: La gobernación no ofrece
restaurante en sus instalaciones, permite
media hora de tiempo de almuerzo.
DINERS CLUB:
Cafetería: Ofrece a sus empleados en sus
instalaciones servicio de Cafetería y
Comedor.Restaurante: Menú descontado a fn de mes
a los empleados de planta principal.
MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y
SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA
EMPRESA
No.
TRABAJADORES
1a9
10 a 49
CLASIFICACIÓN
Microempresa
Pequeña empresa
ORGANIZACIÓN
EJECUCION
Botiquín de primeros
auxilios
1 Delegado de Seguridad
y Salud
Responsable de
prevención de riesgos
Diagnóstico deRiesgos
Política empresarial
Plan mínimo de
prevención de riesgos
Certifcados de salud
2 Comité paritario de
Seguridad e Higiene
3 Servicio de enfermería
Responsable de
Prevención de Riesgos
Política empresarial
Diagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de
SST
Programa de Prevención
Programa de
capacitación
MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y
SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA
EMPRESA
No.
TRABAJADORES
50 a 99
100 o más
CLASIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN
Mediana empresa
Comité paritario de
Seguridad e Higiene
Responsable de
Prevención de Riesgos
Servicio de enfermería o
servicio médico
Gran empresa
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud :
Comité paritario de
Seguridad e Higiene
4Unidad de Seguridad e
Higiene
EJECUCION
Política empresarialDiagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de
SST
Programa de Prevención
Programa de
capacitación
Política empresarial
Diagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de
SST
Programa de Prevención
Registro de accidentes e
incidentes
APOYO PARA LA EDUCACIÓN
FORMAL
• Las personas son
organizaciones.
esenciales
para
las
• El éxito de una organización depende cada vez...
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