Servicios Basicos De Los Trabajadores

Muchos de los principios y métodos que hoy se utilizan, tales como el aislamiento de los enfermos, la higiene personal, y las medidas sanitarias, se iniciaron al dar comienzo la historia humana.

En edificios encontrados en la india, construidos alrededor del año 4000 a.c., se observa que ya existían códigos de costumbres, y que la ingeniería sanitaria estaba bastante avanzada. El estudio delas antiguas civilizaciones egipcias, griegas e incas, dan también muestras de lo mismo. A los griegos corresponde el haber formulado los principios de la higiene, y el haber realizado los primeros intentos conocidos para establecer una relación entre las enfermedades y los factores ambientales. Los romanos cuentan entre sus logros los siguientes:

* La institución de un servicio médicopúblico.

* La construcción de baños públicos y alcantarillas.

* La designación de funcionarios para la protección de los ríos, el mantenimiento de las alcantarillas, la destrucción de los alimentos peligrosos o impuros, la inspección de pesas y medidas, y la reglamentación de los baños públicos y los cementerios.

* La creación de respiradores para proteger a los trabajadores contra lospolvos dañinos.

La revolución industrial produjo un gran aumento en las poblaciones urbanas; las condiciones de vida y de trabajo empeoraron en muchas zonas manufactureras. A comienzos del siglo XIX resultó obvia en Inglaterra una relación de pobreza, la enfermedad, y el ambiente físico. Como consecuencia de un esfuerzo considerable de unos cuantos industriales y científicos, se intentóencontrar respuestas a tales problemas, se llevaron a cabo investigaciones, se compilaron estadísticas, y se introdujo una legislación gubernamental. Casi la totalidad de las leyes relativas a la seguridad y la salud promulgadas en los siglos XIX y XX están basadas en aquellas investigaciones.

La ley acerca de la salud y la moral de los aprendices, de 1802, se promulgó para mejorar la situación deltrabajo de los niños en las fábricas de algodón. Aún cuando esta ley resultó en buena medida ineficaz en la práctica, con las condiciones del trabajo, y se tradujo en una agitación orientada a obtener reglamentos y controles semejantes en otras industrias.

La ley de fábrica de 1833 constituyó el principio de la legislación moderna. Aproximadamente en aquel tiempo creció grandemente el interéspúblico acerca de la salud en Alemania, en donde se llevaron a cabo trabajos para sistematizar todo el conocimiento existente acerca de la salud pública, como base para la creación de los códigos correspondientes. Igualmente se surgió la idea de crear una autoridad sanitaria nacional, y la creación de reglamentos internacionales acerca de los problemas de la salud.

A mediados del siglo XIX muchospaíses de Europa occidental habían asentado la idea de que los gobiernos tienen un deber positivo en cuanto al mejoramiento de la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

La introducción de la ley de 1974 acerca de la salud y la seguridad en el trabajo, etc. (health and safety at work etc. Atc. 1974 ) en el Reino Unido. Marcó el principio de cambios que habrían de beneficiar a lostrabajadores.

Los patronos son responsables en cuanto a asegurar en la medida que sea razonablemente posible, la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Este deber incluye la provisión y mantenimiento de situaciones seguras de trabajo, y abarca el equipo, los materiales, y la maquinaria en uso.

Los patronos tienen también la responsabilidad de la supervisión, entrenamiento, einstrucción adecuadas de sus empleados. También tienen el deber de suministrar cualquier información y entrenamiento necesario acerca de las prácticas seguras, así como información acerca de los requisitos legales. Pueden, en algunas ocasiones, ser requeridos para que suministren entrenamiento especial en algunos casos que tengan implícitos riesgos especiales.

Los patronos deben preocuparse...