servicios de salu

 SERVICIO DE SALUD MAULE
SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS
DEPTO. GESTION DE LAS PERSONAS



CUESTIONARIO
CONCURSO DE PROMOCIÓN
PROFESIONALES Y DIRECTIVOS
2013




1. Son Obligaciones del Funcionario:

I.- Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institución y a la mejor prestación de los servicios que a esta corresponden.
II.- Cumplirla jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerárquico.
III.- Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté investido, o no le hayan sido delegadas.
IV.- Cumplir con las destinaciones, comisiones de servicio y cometidos funcionarios que disponga la autoridad competente.
a) I y IV
b) I, III y IV
c) I, II y IV
d)Todas las anteriores

2. Los funcionarios podrán solicitar permisos “administrativos” para ausentarse de sus labores por motivos particulares con goce de sus remuneraciones, ¿Cuántos días hábiles en un año calendario corresponden?

a) 5 días
b) 6 días
c) 8 días
d) 9 días


3. Constituye una causal de cesación de funciones:

a) Renuncia
b) Fallecimiento
d) Haber cumplido 65años, en el caso de los hombres y 60, en el caso de las mujeres.
e) Solo a y b


4. Señale cuál es el período que comprende el proceso de calificaciones del personal regido por el Estatuto Administrativo:
a) Comprende 12 meses de desempeño, desde el 1º de Septiembre al 31 de Agosto del año siguiente.
b) Comprende 6 meses desde el 1º de Enero al 30 de Junio.
c) Comprende 12 mesesde desempeño desde 1º Enero al 31 de Diciembre.
d) Comprende 2 años calendario.


5. El permiso post Natal Parental (Ley 20.545/ 2011) consiste:
a) En el derecho postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal.
b) Puede hacerse efectivo por la mitad de la jornada laboral
c) En la prolongación del postnatal por 18 semanas
d) Solo a y b

6. Contravienenespecialmente el principio de la probidad administrativa, las siguientes conductas:

I. Usar en beneficio propio o de terceros la información reservada o privilegiada a que se tuviere acceso en razón de la función pública que se desempeña.
II. Hacer valer indebidamente la posición funcionaria para influir sobre una persona con el objeto de conseguir un beneficio directo o indirecto para sí o paraun tercero.
III. Emplear, bajo cualquier forma, dinero o bienes de la institución, en provecho propio o de terceros.
IV. Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal o recursos del organismo en beneficio propio o para fines ajenos a los institucionales.
a) sólo IV
b) I, II, III
c) II y III
d) Todas las anteriores









7. Son etapasdel Proceso Calificatorio de la Ley 18.834

I. Precalificación: Evaluación previa por el Jefe Directo.
II. Calificación: Evaluación realizada por la Junta Calificadora
III. Apelación y Reclamación: Recursos del funcionario contra su calificación.

a) Sólo II
b) Sólo I y II
c) Sólo II y III
c) Todas las anteriores

8. Observar el Principio de Probidad Administrativa (Art. 61del Estatuto Administrativo) se refiere a:

a) Rendir fianza cuando tenga la custodia de fondos o bienes.
b) Observar una vida social acorde a la dignidad del cargo
c) Mantener una conducta funcionaria moralmente intachable y un desempeño leal y honesto, con preeminencias del interés público sobre el privado.
d) Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia9. Los funcionarios podrán ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:

I. Censura
II. Multa
III. Suspensión del Empleo
IV. Destitución
a) Sólo IV
b) Sólo I y IV
c) Sólo I y II
d) Todas las anteriores

10. El feriado Legal es un descanso que tiene derecho el funcionario con goce de todas las remuneraciones. Según lo señalado en el Estatuto Administrativo, si un...