Servicios externos
Páginas: 6 (1393 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2014
EXTERNALIZACION DE SERVICIOS
La externalización de servicios o también conocida en gran parte del mundo como Outsourcing, es el proceso económico por el cual una empresa requiere los servicios de otra empresa externa para la realización de una actividad que no forme parte de sus habilidades principales a un tercero especializado.
En otras palabras son organizaciones, grupos o personasajenas a la compañía que son contratadas para hacerse cargo de parte del negocio o un servicio puntual de la empresa que lo requiere con el fin de agilizar, optimizar su calidad y/o reducir sus costos. La entidad a la que se le requiera estos servicios aportará el personal cualificado, y además, en algunos casos podrá añadir los recursos necesarios para la ejecución de la tarea respectiva.
Dentrodel Outsourcing, se encuentra el Outsourcing Táctico y el Estratégico.
El Outsourcing Táctico engloba la externalización o subcontratación externa de actividades simples, como por ejemplo la seguridad, el mantenimiento de edificios, etc.
El Outsourcing estratégico se refiere a la externalización de actividades en las que la interrelación con el proveedor debe ser muchos más estrecha; esel vínculo a largo plazo que tiene que ver con el desempeño de ciertas tareas esenciales por profesionales especializados que con el tiempo, pueden llegar a convertirse en socios estratégicos, como por ejemplo distribución logística, diseño de producción etc. Implantación de metodología y estrategia para la planificación y relación con proveedores, estrategia y lanzamiento de productos, fijaciónde las estrategias de la empresa a corto, mediano y largo plazo, etc.
Por otro lados esta la subcontratación, aquella que es realizada, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para unatercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.”
Las partes involucradas son:
Empresa principal (o usuaria): Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.
Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella queejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
Por otro lado también están las Empresas de Servicios Transitorios (ETS) que son toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objetosocial exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
Diferencias entre trabajar para una empresa contratista y
una empresade servicios transitorios.
En el régimen de subcontratación la persona trabaja para un contratista que ha pactado con una empresa principal la realización de una obra, faena o la prestación de servicio con trabajadores propios. Su jefe directo, o sea quien le da las ordenes y paga sus remuneraciones e imposiciones, es el contratista.
En el otro régimen, la persona trabaja para una EST y hasido puesto a disposición de una empresa (usuaria). Aun cuando la EST mantienen con usted el vínculo laboral y por tanto le paga el sueldo y las obligaciones previsionales, quien da las órdenes directas es la empresa usuaria.
Ley de Subcontratación
Ley de subcontratación N° 20.123 se promulgo y publico el 16 de oct de 2006 y comenzó a regir el 14 de enero de 2007.
Consiste en la...
La externalización de servicios o también conocida en gran parte del mundo como Outsourcing, es el proceso económico por el cual una empresa requiere los servicios de otra empresa externa para la realización de una actividad que no forme parte de sus habilidades principales a un tercero especializado.
En otras palabras son organizaciones, grupos o personasajenas a la compañía que son contratadas para hacerse cargo de parte del negocio o un servicio puntual de la empresa que lo requiere con el fin de agilizar, optimizar su calidad y/o reducir sus costos. La entidad a la que se le requiera estos servicios aportará el personal cualificado, y además, en algunos casos podrá añadir los recursos necesarios para la ejecución de la tarea respectiva.
Dentrodel Outsourcing, se encuentra el Outsourcing Táctico y el Estratégico.
El Outsourcing Táctico engloba la externalización o subcontratación externa de actividades simples, como por ejemplo la seguridad, el mantenimiento de edificios, etc.
El Outsourcing estratégico se refiere a la externalización de actividades en las que la interrelación con el proveedor debe ser muchos más estrecha; esel vínculo a largo plazo que tiene que ver con el desempeño de ciertas tareas esenciales por profesionales especializados que con el tiempo, pueden llegar a convertirse en socios estratégicos, como por ejemplo distribución logística, diseño de producción etc. Implantación de metodología y estrategia para la planificación y relación con proveedores, estrategia y lanzamiento de productos, fijaciónde las estrategias de la empresa a corto, mediano y largo plazo, etc.
Por otro lados esta la subcontratación, aquella que es realizada, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para unatercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.”
Las partes involucradas son:
Empresa principal (o usuaria): Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.
Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella queejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
Por otro lado también están las Empresas de Servicios Transitorios (ETS) que son toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objetosocial exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
Diferencias entre trabajar para una empresa contratista y
una empresade servicios transitorios.
En el régimen de subcontratación la persona trabaja para un contratista que ha pactado con una empresa principal la realización de una obra, faena o la prestación de servicio con trabajadores propios. Su jefe directo, o sea quien le da las ordenes y paga sus remuneraciones e imposiciones, es el contratista.
En el otro régimen, la persona trabaja para una EST y hasido puesto a disposición de una empresa (usuaria). Aun cuando la EST mantienen con usted el vínculo laboral y por tanto le paga el sueldo y las obligaciones previsionales, quien da las órdenes directas es la empresa usuaria.
Ley de Subcontratación
Ley de subcontratación N° 20.123 se promulgo y publico el 16 de oct de 2006 y comenzó a regir el 14 de enero de 2007.
Consiste en la...
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