servicios temporales

Empresas de Servicios Temporales

Empresas de Servicios Temporales

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Empresas de Servicios Temporales

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Bogotá, D.C. 2008
DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Protección Social

ANA LUCIA NOGUERA TORO
Viceministra de Relaciones Laborales ( E )

CARLOS JORGE RODRIGUEZ RESTREPO
Viceministro Técnico

CARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIAViceministro de Salud y Bienestar
ROSA MARIA LABORDE CALDERON
Secretaria General

PIEDAD MARIA GOMEZ ANGEL
Directora General de Promoción del Trabajo

MARIELA HOLGUIN LEMA
Coordinadora Grupo de Preparación para el Trabajo

LEONARDO FABIO CÉSPEDES PLAZAS
Profesional Dirección General de Promoción del Trabajo

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CONTENIDO
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIONCAPITULO 1. ASPECTOS GENERALES
1.1.

Antecedentes

1.2.

Definición

1.3.

Clasificaciones de trabajadores

1.4.

Derechos de los trabajadores

1.5.

Requisitos de constitución de EST

1.6.

Eventos en los cuales se puede contratar mano de obra a través de servicios
temporales

1.7.

Sanciones

CAPÍTULO 2. INSTRUCTIVO METODOLOGICO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE
REPORTESESTADISTICOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Capítulo 3.

REFERENCIAS LEGALES Y JURISPRUDENCIALES

•

Ley 50 de 1990, artículos 71 al 94

•

Decreto 1530 de 1996, Capítulo IV, artículos 10 al 14

•

Decreto 3769 de 2004

•

Decreto 4369 de 2006

•

Circular Conjunta No. 067, Ministerio de la Protección Social - Superintendencia de la
Economía Solidaria, del 27 deagosto de 2004.

•

Algunas Sentencias relacionadas con las Empresas de Servicios Temporales

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PRESENTACIÓN

En el marco de la coordinación y evaluación de la política y funcionamiento de la gestión e
intermediación pública y privada del empleo, la Dirección General de Promoción del
Trabajo ha venido desarrollando una serie de instrumentosencaminados a promover el
trabajo a través de las diferentes estrategias de vinculación laboral de los desempleados.
En este sentido, el Ministerio de la Protección Social promueve y coordina la ejecución de
la política de gestión de trabajo y empleo en el país, donde la normatividad sobre las
Empresas de Servicios Temporales se constituye en uno de los aspectos fundamentales
de la Gestión de Empleoen el mercado de trabajo.
Como parte del Sistema de la Protección Social, es importante para el Ministerio contribuir
a fortalecer las acciones de protección laboral, prevención, promoción y cumplimiento de
los derechos laborales de los trabajadores en el marco de la temporalidad.
Por lo anterior, el Ministerio de la Protección Social a través de la Dirección General de
Promoción del Trabajo,elaboró la Cartilla “Empresas de Servicios Temporales: Una
Estrategia de Vinculación Laboral en el Mercado de Trabajo Colombiano”; de la cual se
espera con su divulgación, que contribuya, no sólo, al conocimiento de la normatividad por
parte de los representantes de las Empresas de Servicios Temporales, usuarios del
servicio, trabajadores en misión, desempleados y público en general, sino almejoramiento
de la calidad de vida de los colombianos y a la sensibilización de los diferentes actores
relacionados con el tema.
Con la publicación y divulgación de esta Cartilla se pretende presentar los lineamientos
que permitan orientar la aplicación de la reglamentación de la Ley 50 de 1990,
relacionada con los derechos y la protección laboral de los trabajadores vinculados a
través deEmpresas de Servicios Temporales y los trámites para su funcionamiento en el
territorio nacional.
El documento desarrolla contenidos relacionados con generalidades y definiciones sobre
Empresas de Servicios Temporales, clasificación y derechos de los trabajadores,
requisitos para la constitución de dichas empresas, formas de contratación y sanciones.
Adicionalmente, incluye un instructivo...