Servicios y prestaciones

Servicios y prestaciones
Los servicios son actividades pagadas por la organización para brindar un apoyo material o social al trabajador; Las prestaciones son aportaciones financieras otorgadas por la organización a fin de incrementar el salario percibido por el trabajador.
Sus características:
Son beneficios adicionales al salario normal
Se contratan mejores empleados
Constituyen completos alos salarios normales
Están cubiertos en parte o totalmente por el empleado
Este tipo de prestaciones y servicios resultaría muy difícil contratar para el trabajador si no los recibiera por parte de la organización
Las prestaciones que se entregan de ley son:
El aguinaldo
Vacaciones
Vivienda
Prima de antigüedad
Ayuda para enfermedad
Prima vacacional
Ayuda por maternidad
Horas extras
Primadominical
De las prestación que se entregan se dividen en dos, la primera son las más comunes y la segunda son prestaciones financieras indirectas por ejemplo;
Las más comunes:
Préstamos personales
Anticipos de sueldo
Ayuda para transporte
Pago de becas
Días de vacaciones pagadas
Liquidaciones por retiro voluntario
Pensiones
Entre otras…
Y las prestaciones financieras indirectas:
Tiendas de descuentoDespensas
Ajustes de día de trabajo
Facilidades de horarios para estudio
Ayuda para deportes
Servicio de comedor
Actividades culturales
Entre otras…
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El patrón y trabajador fijan el salario y este puede ser por:
Unidad de tiempo
Unidad de obra
Comisión
Precio alzado
O cualquier otra manera
“A trabajo igual desempeñado enpuesto, jornada y condiciones de eficiencia también igual debe corresponder a un salario igual”
Esto se refiere a que si un trabajador hace un buen desempeño de su trabajo también será buena su paga, no importa el puesto que este tenga.
Los plazos para pago del salario no pueden ser mayores de una semana para personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los gerentes,administradores, contadores etc.…
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir el trabajador por los servicios prestados.
El salario mínimo lo determina la Comisión Nacional (CONASAMI) integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno; este se divide en dos zonas (zona A y B)
La zona A se encuentra en Juárez, Guadalupe, prexedis guerrero y se paga a 70.10 $ pordía
Y la zona B se encuentra en las demás ciudades del estado y se paga a 66.45 $ por día
El salario debe satisfacer las necesidades del orden social, material, cultural y para proveer la educación a los hijos.
Aspectos del salario que pueden ser objeto de reducción o disminución:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
II. Pago de renta, este descuento no podrá excedersedel 10% del salario.
III. Pago de abonos provenientes del INFONAVIT.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el instituto.

Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Al igual que el salario, el patrón y trabajador fijan la duración de la jornada de trabajo, podrán repartir las horas, a fin depermitir a los primeros reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Los tipos de jornada son tres, la primera es la diurna y es entre las seis y veinte horas, la segunda es la nocturna y entre las veinte y las seis horas y la última es la jornada mixta esta comprende de periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horasy media.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta
Mientras el trabajador realice su trabajo tendrá un descansó de media hora, por lo menos y si el trabajador no puede salir a comer, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
En caso de que el trabajo que se desempeñe sea de...