SERVIR
Páginas: 24 (5828 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, es el órgano técnico especializado y rector del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos del Estado, encargado de establecer, desarrollar y ejecutar la política de Estado respecto del Servicio Civil.
La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en adelante GDSRH tiene la responsabilidad de implementar ysupervisar las políticas de gestión de los recursos humanos, mediante el desarrollo y fortalecimiento de capacidades de las Oficinas de Recursos Humanos, así como del establecimiento de procedimientos, mecanismos y herramientas que contribuyan al proceso de implementación.
Por Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil (en adelante, la Ley) se establece un nuevo régimen único y exclusivo para las personasque prestan servicios en el Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios. Es así que se contemplan Asimismo, se dispone que en el plazo de 180 días calendario de su publicación se dicten las normas reglamentarias de desarrollo de la referida ley.
Texto Unico Ordenado de la Normativa del Servicio CivilAprobado por DS 007-2010-PCM
El compendio de normas del servicio civil ha sido dividida en tres grandes áreas:
Normativa del Régimen General Público: La norma representativa del Régimen General Publico es el Decreto Legislativo 276. En esta sección se podrán encontrar las normas aplicables exclusivamente a la Carrera Administrativa, así como normas transversales a todo el personal que prestaservicios al Estado independientemente del vínculo legal con el cual se relacione a la administración pública. El ámbito de aplicación de estas normas deberá ser determinado por el usuario. Entre las normas transversales cabe mencionar la Ley 28175, el Decreto Legislativo 1023, el Decreto Legislativo 1025, Ley 27588, Ley 29465, Ley 29158, etc.
Normativa del Régimen de la Actividad Privada: En estasección se han considerado los dispositivos que regulan la actividad de los servidores públicos sujetos al régimen laboral privado. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que también son aplicables las normas transversales de la Normativa del Régimen General Público.
Normativa de Carreras Especiales: En esta sección se han considerado normas que regulan las carreras especiales del Estado que seencuentran bajo el ámbito de SERVIR, a las cuales les podrá ser aplicable la normatividad establecida en las dos secciones precedentes. En el caso de la Carrera Pública Magisterial, a diferencia de la Carrera del Profesorado, no le será aplicable de forma supletoria las normas del Decreto Legislativo 276.
Ley del Código de Ética de la Función Pública (Ley Nº 27815)
Reglamento de la Ley delCódigo de Ética de la Función Pública (DS 033-2005-PCM)
Decreto Legislativo 276
Decreto Legislativo 728
Decreto Legislativo 1057 (CAS)
Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil
Constitución Política del Perú
Ver:
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-%20El%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap3.PDFhttp://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/9837ED4B70B5C5A505257B84007BAAD8/$FILE/Ley_Marco_y_Carrera_Publica.pdf
El objetivo del presente informe técnico es hacer un análisis del proyecto de Ley N° 1846 /2012-PE presentado por el Poder Ejecutivo al Parlamento de la República mediante oficio N° 001-2013-PR para su discusión y debate en las comisionesdictaminadoras correspondientes; en tal sentido se busca precisar algunos criterios doctrinarios, jurídicos y la posible contradicción con las normas de mayor jerarquía y los convenios internacionales respecto a la protección y vigencia de los derechos laborales tanto individuales como colectivos.
ANTECEDENTES
Que, como es sabido dentro de la administración pública en la actualidad existen...
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, es el órgano técnico especializado y rector del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos del Estado, encargado de establecer, desarrollar y ejecutar la política de Estado respecto del Servicio Civil.
La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en adelante GDSRH tiene la responsabilidad de implementar ysupervisar las políticas de gestión de los recursos humanos, mediante el desarrollo y fortalecimiento de capacidades de las Oficinas de Recursos Humanos, así como del establecimiento de procedimientos, mecanismos y herramientas que contribuyan al proceso de implementación.
Por Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil (en adelante, la Ley) se establece un nuevo régimen único y exclusivo para las personasque prestan servicios en el Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios. Es así que se contemplan Asimismo, se dispone que en el plazo de 180 días calendario de su publicación se dicten las normas reglamentarias de desarrollo de la referida ley.
Texto Unico Ordenado de la Normativa del Servicio CivilAprobado por DS 007-2010-PCM
El compendio de normas del servicio civil ha sido dividida en tres grandes áreas:
Normativa del Régimen General Público: La norma representativa del Régimen General Publico es el Decreto Legislativo 276. En esta sección se podrán encontrar las normas aplicables exclusivamente a la Carrera Administrativa, así como normas transversales a todo el personal que prestaservicios al Estado independientemente del vínculo legal con el cual se relacione a la administración pública. El ámbito de aplicación de estas normas deberá ser determinado por el usuario. Entre las normas transversales cabe mencionar la Ley 28175, el Decreto Legislativo 1023, el Decreto Legislativo 1025, Ley 27588, Ley 29465, Ley 29158, etc.
Normativa del Régimen de la Actividad Privada: En estasección se han considerado los dispositivos que regulan la actividad de los servidores públicos sujetos al régimen laboral privado. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que también son aplicables las normas transversales de la Normativa del Régimen General Público.
Normativa de Carreras Especiales: En esta sección se han considerado normas que regulan las carreras especiales del Estado que seencuentran bajo el ámbito de SERVIR, a las cuales les podrá ser aplicable la normatividad establecida en las dos secciones precedentes. En el caso de la Carrera Pública Magisterial, a diferencia de la Carrera del Profesorado, no le será aplicable de forma supletoria las normas del Decreto Legislativo 276.
Ley del Código de Ética de la Función Pública (Ley Nº 27815)
Reglamento de la Ley delCódigo de Ética de la Función Pública (DS 033-2005-PCM)
Decreto Legislativo 276
Decreto Legislativo 728
Decreto Legislativo 1057 (CAS)
Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil
Constitución Política del Perú
Ver:
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-%20El%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap3.PDFhttp://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/9837ED4B70B5C5A505257B84007BAAD8/$FILE/Ley_Marco_y_Carrera_Publica.pdf
El objetivo del presente informe técnico es hacer un análisis del proyecto de Ley N° 1846 /2012-PE presentado por el Poder Ejecutivo al Parlamento de la República mediante oficio N° 001-2013-PR para su discusión y debate en las comisionesdictaminadoras correspondientes; en tal sentido se busca precisar algunos criterios doctrinarios, jurídicos y la posible contradicción con las normas de mayor jerarquía y los convenios internacionales respecto a la protección y vigencia de los derechos laborales tanto individuales como colectivos.
ANTECEDENTES
Que, como es sabido dentro de la administración pública en la actualidad existen...
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