Servir

Para ser un buen líder no basta sólo con tener sólidos conocimientos académicos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, sino también actitudes que demuestren un trato personal de talla.Ser líder, más que ciencia es un arte que hay que saber conquistar con un aprendizaje continuo en el cuál lo importante no es no caer, sino levantarse siempre, corrigiendo los errores que como sereshumanos cometemos.
El líder debe aprender a valorarse con sus defectos y virtudes. Luego de ello, el líder deberá tomar una actitud obsecuente con el cultivo de la libertad responsable, es decirque siempre que tome una decisión en cualquier ámbito del grupo, equipo o de la empresa debe medir las consecuencias humanas o financieras que traerá dicha acción en el futuro.
Por eso para poderconstruir un liderazgo efectivo se debe crear una brújula de seguridad en el ambiente en el que nos desenvolvemos que este llena de principios, pensamientos sistémicos, razonamientos estratégicos,responsabilidades por resultados, preocupación por la calidad y el orden, desarrollo de otros, motivación al logro impacto e influencia en los demás mediante estrategias de persuasión; pero pensandoen el bienestar de los demás.
Así pues, la mejor actitud que podemos rescatar de un líder es aquella que considera el alcance de la excelencia y el éxito en el grupo o en la empresa como unservicio, una donación a los demás, lo cuál implica terminar con los prejuicios negativos o actitudes pesimistas predeterminadas, de las que mucho se ven cuando se convocan a reuniones de equipos oreuniones generales.
Si una persona no cambia de actitud hacia horizontes nuevos y con fines nobles, los resultados siempre seguirán siendo los mismos. Sin embargo, si toma una rectitud de intenciónfirme proclive hacia una acción directiva y de liderazgo correcto, se puede vislumbrar no un interés por hacer crecer egoístamente el talento sino un talento orientado al servicio de los demás.