Servis De Personal

Cualquier otro ingreso que proporcione la organización suele considerarse de importancia muy secundaria, haciendo que el término “prestación” se relegue a los aspectossuplementarios.Es conveniente destacar que las prestaciones y los servicios incluyen una amplia gama de renglones adicionales a la compensación empresarial. Al contrario de loque ocurre en el caso de los sueldos y salarios que se vinculan de manera directa con el desempeño, las prestaciones y los servicios se conceden sólo por el hecho depertenecer a la organización, lo cuál significa una diferencia de importancia radical.


Ya que esto es una manera de manera directa de proporcionarle al trabajador todo lo que laley rige y establece para que todo quede en total orden, ya que por el mismo efecto de esta al no cumplirse puede causarle grandes problemas al propietario, duelo o jefe dela empresa por lo cual lo mas conveniente es que al trabajador se le cumpla con las prestaciones y servicios marcadas previamente por la ley.

La compensación indirecta,como suele llamarse al paquete de prestaciones y servicios que brinda una organización. Al margen de las compensaciones indirectas que determine cada organización, existendeterminadas obligaciones legales que se tendrán que cumplir. Las instrucciones para cumplir los requerimientos de ley, por ejemplo, del INFONAVIT y del Seguro Social, enMéxico, suelen especificarse en órganos especializados emitidos por cada institución. Aún si su empresa brinda excelentes prestaciones al personal, el profesional de laadministración de los recursos humanos se esfuerza por verificar en forma continua que la empresa está cumpliendo todo lo dispuesto por la ley en materia de prestaciones al personal.