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Centro de Estudios en

Ciencias de la Comunicación
Diagnóstico Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ● FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
Div i si ón d e Estudi o s Pr of esi on al e s ● Ce n tro de E stu di o s en Ci e nci a s d e l a Com uni caci ón

Centro de Estudios en
C i enc i as d e l a C om u n ic ac i ón

DEPRO-CECC

Centro de Estudios enCiencias de la Comunicación

Programa de la Asignatura:

Diagnóstico Organizacional
Semestre: Séptimo y/o noveno
CLAVE: 0963

Eje de Conocimiento.
Teórico
Carácter:
Obligatoria

Área porOrientación de Contenido.
Comunicación Organizacional
Total de Horas
Créditos
Horas/Semanas/Semestre
al Semestre
Teóricas
Prácticas
08
4
0
64

Modalidad:
Tipo
(curso, taller,
Cursoseminario o práctica
profesional)
Nombre de la asignatura con seriación indicativa antecedente:
Ninguna
Nombre de la asignatura con seriación indicativa subsecuente:
Ninguna
Objetivo(s):
Apartir del conocimiento y comprensión del Clima Organizacional y del análisis de una caso específico,
el alumno:
1. Determinará el impacto del Clima Organizacional en la productividad de la organización.2. Establecerá la importancia de la Comunicación en el Clima Organizacional.
3. Realizará un Diagnóstico de Clima Organizacional y propondrá un programa de mejora que
incluya tácticas yestrategias de comunicación interna.
Específicos:









Tener un claro manejo del concepto para su correcta comprensión y aplicación al caso
de estudio.
Conocer los factores que confluyene influyen en el clima organizacional
Destacar la importancia de la comunicación en el ambiente organizacional.
Establecer técnica de comunicación efectiva en la organización.
Determinar como unclima organizacional sano contribuye al incremento dela
productividad den la organización.
Diseñar y aplicar un instrumento de diagnóstico de cultura organizacional acorde al
caso de estudio....