Sesgos De Género

SESGOS DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL DE CORDOBA

Resumen
Algunos empleadores tienen prejuicios sociales sobre la incorporación de la mujer al
mundo del trabajo, como creencias respecto de loque ellas pueden o saben hacer, de la
menor formación o mayor costo laboral debido a que faltan más o bien toman licencias
por razones de índole familiar.
Aportando datos al tema, en el acceso acargos de decisión, jefatura o liderazgo, el
segmento femenino representa una muy baja proporción, sólo el 1% del total, según
consta en la Encuesta Permanente de Hogares de 2002.
Por ello el presentetrabajo tiene como objetivo analizar la relación existente entre
género y ocupación de puestos gerenciales. Este sería el comienzo de una nueva manera
de interpretar la Gestión de Recursos Humanossin ningún tipo de sesgos.

Introducción
Tradicionalmente, la mayoría de las mujeres, realizaban estudios que las habilitaban
para ocupar cargos femeninos y auxiliares, en detrimento de aquellosrelacionados con
puestos de dirección, conducción o de mayor desarrollo tecnológico. La educación
formal destinada a ellas respondió a patrones de división del trabajo por género.
Repitiendo algunosestereotipos de roles familiares, fueron formadas en oficios o
profesiones ligadas a funciones de cuidado y protección o de reproducción del sistema.
La escolarización y formación profesional de lasmujeres avanzó al compás de un
sistema desigualitario. A pesar que hoy las mujeres representan el mayor porcentaje de
estudiantes y profesionales que participan y egresan del sistema educativo, enespecial
en el nivel superior universitario, siguen existiendo diferencias a la hora de encontrar un
empleo. Por otra parte, el aumento del protagonismo de la mujer en las actividades
productivas yeconómicas no fue acompañado por un incremento de igual magnitud de
la incorporación del hombre en las tareas de la casa y cuidado de los niños.
Aún existen dificultades específicas de las...