Sesi N 1 Introducci N A La Gesti N De RRHH

MDTI ESAN
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Fundamentos y principios básicos para la
Gestión de Recursos Humanos

Índice de contenidos:
Contenidos:
 1.1. Gestionar personas con perspectiva de negocio
 1.2. Funciones básicas de la Dirección de Personal
 1.3. Cultura organizativa, compromiso y trabajo cooperativo
 1.4. Perfiles y efectividad de equipos

Clave Master y Curso: MDTI ESANAsignatura : Gestión de RRHH

Sesión 1

Pág. 2

Concepto de Gestión de RRHH: Gestionar Personas (I)

- ¿Cómo recompensa a sus
mejores trabajadores?

- Les aumento la carga de
trabajo hasta que su
rendimiento se acerca al
promedio.

-Pero,.. entonces, ¿Porque
van a querer mejorar?
- Porque uso los mejores
posters de motivación.

Gestión Eficaz de los RRHH ???
El éxito del proyecto empresarial depende dela gestión
que se haga con los RRHH.
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Sesión 1

Pág. 3

Concepto de Gestión de RRHH: Gestionar Personas (II)

La Gestión de RRHH es el conjunto de políticas y prácticas llevadas a
cabo por la organización con respecto a uno de sus activos mas
valiosos: Las Personas.

La Gestión de Personas debe:

•
•
•
•

Ser coherente con laEstrategia de Compañía.
Activar acciones que fidelicen a los empleados.
Maximizar la productividad.
Rentabilizar el Capital Humano.

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Asignatura : Gestión de RRHH

Sesión 1

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CAPACIDAD DISTINTIVA

Concepto de Gestión de RRHH: Visión deNegocio (I)
Importancia de las personas en la Creación de Valor

EXPERIENCIA
EXPERIENCIAeeINNOVACIÓN
INNOVACIÓN

SERVICIO
SERVICIO

PRODUCTO
PRODUCTO

COMODIDAD
COMODIDAD

VALOR PARA EL CLIENTE

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Sesión 1

Pág. 5

Concepto de Gestión de RRHH: Visión de Negocio (II)
Personas y cadena Valor-Beneficio
Cadena VALOR – BENEFICIO
CALIDADPRODUCTO

INTERNA

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CALIDAD
DE
SERVICIO

SATISFACCIÓN
DEL
CLIENTE

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RESULTADOS

Sesión 1

Pág. 6

Qué es un Sistema de Gestión Profesional o SGP ?
OBJETIVOS
OBJETIVOS

Cultura

Estrategia

ACTIVIDAD
ACTIVIDAD

ESTRUCTURA
ESTRUCTURA

PROCESOS
PROCESOS

PUESTOS
PUESTOSDE
DETRABAJO
TRABAJO

Tareas

Perfiles
ADECUACIÓN PERSONAS- PUESTOSEvaluación del Desempeño

MOVILIDAD
MOVILIDAD

CARRERAS
CARRERASPROF.
PROF.
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FORMACIÓN
FORMACIÓN

…

CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN

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Sesión 1

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Funciones Básicas de la Dirección de Personal (I)

•

Función Económica:
- Distribución fondo salarios
- Política salarial
- Control salarios
- Realización de Pagos

•

Función Formativa:
-Conocer necesidades.
- Programar la formación
- Utilizar la formación como elemento motivacional.

•

Función Dinámica:
- Relaciones laborales
- Planificación de RR.HH.
- Políticas de empleo-selección
- Inducción en la empresa.
- Evaluación de profesionales
- ...

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Funciones Básicas de la Dirección de Personal (II)

•Función Sanitaria y Preventiva
- Salud del personal
- Prevención de enfermedades y accidentes
- Seguridad e higiene

•

Función Social
- Fomento del bienestar en el Trabajo
- Mejorar convivencia
- Incrementar la motivación
- Atención necesidades, interés y servicios.

•

Funciones Auxiliares
- Supervisar y controlar la labor de todo el
personal subalterno y de los servicios comunes.

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Funciones Básicas de la Dirección de Personal (III)
Una función compartida entre Dirección RRHH y Gerentes
La Dirección y Gestión de Personas
es una función compartida:
Dirección RRHH (Dirección Funcional)

-

Marcar directrices y asesorar
Organizar la distribución de recursos
Seguimiento y control de la gestión interna realizada...