Sesi N 15 Liderazgo Transformacional

Semana 08 - sesión 15
Liderazgo transformacional

Contenidos Temáticos
Conceptual

• El estudiante conoce el liderazgo transformativo y
su importancia dentro de su carrera profesional.Procedimental

• El estudiante a través de casuísticas, identifica el
accionar de un líder transformador.

Actitudinal

• El estudiante participa activamente en la solución
de problemas teniendo en consideraciónlas
características de un líder transformador.

¿Qué es el liderazgo?
Partamos por el concepto
base de la sesión…

El liderazgo

Es el proceso de
influir, guiar y dirigir
a los miembros de
unaorganización.

Por ejemplo:


Nelson Mandela, ex presidente de
Sudáfrica, se caracterizó por ser:
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.

Modelo
Negociador
Constante
Visionario
Cauteloso
Paciente
Empático



Se hanrealizado diferentes estudios sobre la materia encontrándose
varios tipos de liderazgo siendo el “Transformacional” uno de los que
más atención ha recibido.

Liderazgo transformacional
¿Cómo producircambios significativos en las personas?

Líder Transformativo


Tipo de liderazgo ostentado por aquellos individuos con una fuerte
visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar lasexpectativas, percepciones y motivaciones, así como dirigir el cambio
dentro de una organización.

Líder Transformativo


José Mourinho

Logra la súper copa con el equipo del RM en el
2013,convirtiéndolo en el mejor cuadro del
mundo con jugadores muy bien cotizados.

Meta común = Metas personales

Líder Transformativo - Ventajas
Ayuda a orientar correctamente las
motivaciones convirtiéndolas encompromisos.
Motivan el desarrollo de logros personales,
sincronizándolos con las del grupo.
Incrementan la confianza en los
colaboradores para el logro de objetivos.

Líder Transformativo
Un lídertransformador como
Mourinho influye en sus jugadores
generando mucha confianza en si
mismos, convirtiendo esa motivación
en compromiso, haciendo que sus
logros personales sean también los
del...