Sesi N N 2 Cultura Organizacional

Sesión 2

Qué es la Cultura Organizacional

Programa Sesión
1. Temas generales – Aula
virtual.
2. Definición de Cultura
Organizacional
3. Elementos de la Cultura
Organizacional

1. Temas Generales– Aula Virtua

1.
2.

3.
4.

Matriculación al aula virtual (Nombre del curso en plataforma: CULTURA
ORGANIZACIÓNAL (E.O.) [201502051010BN].
En la sección “INFORMACIÓN GENERAL CURSO” encontrarán el botón“Comunicación”
en donde se harán, de aquí en adelante, las consultas sobre el tema (Canal de
comunicación interactivo).
Tener en cuenta que el aula está dividida en Unidades, y estas a su vez ensesiones (La
sesión de hoy es la número dos).
A partir de ahora, toda la información, los recursos y actividades se harán por medio de
plataforma, solo en el caso que se solicite se realizarán impresos.2. Definición de Cultura
Organizacional
La cultura de una organización
corresponde al conjunto de
expresiones, hipótesis o
creencias, que tienen las personas
que integran la organización. En el
quese conjuga una seria de
ideales compartidos en el entono
de trabajo. Se constituyen en las
normas aplicadas en el trabajo
diario.

2. Definición de Cultura
Organizacional
La Real Academia Española, ladefine como:
Conjunto de conocimientos que permite a alguien
desarrollar su juicio crítico.
“Conjunto de modos de vida y costumbres,
conocimientos y grado de desarrollo artístico,
científico,industrial, en una época, grupo social, etc.”.
“Conjunto de las manifestaciones en que se expresa
la vida tradicional de un pueblo”.

2. Definición de Cultura
Organizacional
Los diccionarios la definencomo:
•“Conjunto de las manifestaciones en que se expresa
la vida tradicional en un pueblo”.
•“Conjunto de los elementos materiales y
espirituales (lengua, técnicas, artes, costumbres,
pautas decomportamiento, etc.) que caracterizan a
una sociedad respecto a otra”.
•Por ello entendemos entonces que la Cultura es la
suma de conocimientos que tiene un individuo, una
comunidad, organización, país o...