Sesio N 3 Seleccio N De Personas

Selección
 de
 Personas
 

NOMBRE
 DOCENTE
 
 Pedro
 Cortés
 Bruna
 
CATEDRA
 
 Reclutamiento
 y
 Selección
 
AÑO
 
 2015
 

Selección de Personas

ReclutamientoSelección de Personas

Definición
1.  Proceso de Elección, Adecuación

e

Integración del candidato más calificado para
cubrir una posición dentro de la organización.
2.  Procedimiento para encontraral costo
adecuado, al hombre idóneo para cubrir un
puesto.

Selección de Personas

Definición práctica
Consiste en determinar mediante el uso de
técnicas adecuadas, cuáles entre varias
personas sonlas más idóneas, por sus aptitudes
y cualidades personales, para desempeñar las
funciones y actividades del puesto a cubrir, a
satisfacción tanto del propio trabajador como de
la persona que locontrata.

Selección de Personas

Bases del Proceso Selectivo
El punto de partida de todo proceso de selección
son los datos y la información vertida por el
análisis y las especificaciones del puesto.
Losprocesos de selección se basan en los
requisitos de las especificaciones de puestos,
dado que la finalidad de éstos es proporcionar
mayor objetividad y precisión en la selección de
personal para dichavacante

Selección de Personas

Bases del Proceso Selectivo
Entonces debemos considerar en este
proceso:
Ø El análisis y especificaciones del puesto con
los requisitos indispensables.
Ø Diferenciasde los candidatos
Por lo tanto la Selección toma la forma de
un proceso de comparación y decisión

Selección de Personas

Selección como un proceso de Comparación
La selección es un proceso decomparación entre
dos variables:
1. Requisitos del Puesto vacante. Estos los exige el
puesto a quién lo desempeñe.
2. Perfil de las características de los candidatos
presentados

Selección de PersonasSelección como un proceso de Comparación
Especificaciones
 
del
 puesto
 de
 
trabajo
 

En
Comparación
con

Caracterís8cas
 del
 
candidato
 

Aquello
 que
 
requiere
 el
 ...