Sesion 1 La Funci N Gerencial

DIPLOMADOS
Un buen diplomado te hace más valioso

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DIPLOMADO EN
RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 02:

DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

Presentación del docente
Ps. Lenin Barreto -flbarreto@ipae.edu.pe
Maestria en Psicología Organizacional (UNMSM), Post grado
en Dirección de Personas (U. Pacífico), Stage en Tongji
University (China)
Ha desarrollado Consultoria y Asesoria en temas deGestión
del Talento Humano
para diversas empresas como:
Votorantim Metais, VSI Industrial (Vainsa), Minera Barrick,
Minera
Poderosa,
Hermes
Transportes
Blindados,
Automotores Gildemeister (Hyundai),Ministerio de Trabajo,
Municipalidad de San Martin de Porres, entre otras.
Actualmente es Gerente General en CONSOLUCION S.A.C.
Conultora especializada en Gestión del Talento Humano

ESTRUCTURA DELDIPLOMADO

MÓDULOS
Dirección Estratégica de Gestión de Personas
por Competencias
Desarrollo de Competencias Gerenciales
Reclutamiento y Selección de Personal
Legislación laboral
Gestión deCompensaciones y prestaciones.
Gestión del Desempeño y Retroalimentación.
Gestión Estratégica de la Capacitación y
Desarrollo
Liderazgo y Desarrollo de Equipos de Alto
Desempeño.
Total de Horas

HORASPRESENCIALES VIRTUALES
15

15

0

15
18
18
15
18

15
15
18
12
15

0
3
0
3
3

18

18

0

15

12

3

132

120

12
3

LOGRO DEL MÓDULO
Al finalizar el módulo, el participante:
Realiza un diagnóstico situacional dela organización e identifica las
fortalezas y oportunidad de mejora en el área de Recursos
Humanos; a fin de poder diseñar e implementar una propuesta de
cambio y mejora continua.

ESTRUCTURA DELMÓDULO
TEMAS A DESARROLLAR

N° DE
SESIÓN

Explicación de metodología a aplicar y producto de final de módulo.
TEMA 1: La Función Gerencial: Retos y desafíos.

Sesión 1

TEMA 2: Gestión por resultados.Sesión 2

TEMA 3: Resultados organizacionales como fuente de Diagnóstico.

Sesión 3

TEMA 4: Aplicación de herramientas de diagnóstico.

Sesión 4

TEMA 5: Diagnóstico Organizacional y Definición de...