Sesion 1

FACULTAD DE ADMINISTRACION
UNFV

GERENCIA DE PERSONAL
Expositora: Dra. Silvia Reyna Dávila
Gerencia de Personal - Dra. Silvia Reyna Dávila

1

INTRODUCCION
SESION I: EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA
FUNCION DE PERSONAL
1.1 Teoría de la administración y la ubicación de
la función de personal en su espacio, tiempo,
tecnológico

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Reseña histórica de lafunción de personal
Pueblos
independientes

Estado

Monarquía

Tribus

Clanes

GESTION DE
RECURSOS
HUMANOS

Horda

Gens

Familia

Sedentario

Nómada

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El manejo de personas para cumplir propósitos comunes
vienen desde los principios de la humanidad, desde la
época sedentaria, cuando el hombre se unió con sus
semejantes para conseguir alimento,refugio, etc.
Así nacieron los primeros jefes, quienes guiaban los
esfuerzos y “administraban” las tareas de cada uno de sus
compañeros.
La gestión de personal aparece con la Revolución
industrial, donde las fábricas tenían sus capataces (jefes
de personal).

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Gestión del Recurso Humano en Egipto.
Los egipcios contaban con lideres capaces deplanear, organizar y controlar a los
miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos.
En una sola pirámide se utilizaron los servicios de mas de 100,000 personas
durante 20 años.
En Egipto la administración refleja una coordinación con un objetivo previamente
fijado, su sistema de factores humanos se dividía en cargos especiales, contaban
con arqueros, colectores de miel, marineros, pedreros,etc.
Esta organización social contaba con un fondo de valores en el erario nacional,
que se obtenían de los impuestos que el gobierno cobrara a sus habitantes, fondo
que servía en parte para la alimentación de los constructores.

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Gestión de Recurso Humano en China
Confucio: “debe tenerse cuidado en
seleccionar funcionarios honrados,
desinteresadosy capaces”
Advirtió la necesidad de excluir de la
administración pública el favoritismo y el
partidarismo. “espíritu público”

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Gestión de Recurso Humano en Grecia
Los griegos son considerados
promotores de la democracia y la
cultura en el orbe

Pericles:
“Los derechos políticos no les pertenecían a
todos los ciudadanos por parejo, sino aaquellos
que tuvieran más de dieciocho años y que
fueran parientes atenienses de la clase
ciudadana, con lo cual solo un diez por ciento de
la población disfrutaba de los derechos
políticos.”
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Gestión de Recurso Humano en la Edad Media.
Sistema feudal.

“Que la tierra es, si no la única, al
menos la más importante forma de
propiedad y riqueza”.
Laagricultura era la principal ocupación
del hombre.
En el feudalismo se concreta el
principio de la delegación de autoridad:
del Rey al feudal y de este a los
terratenientes. A partir de este
momento histórico cuando surge la
necesidad de un sistema de personal.

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Gestión de Recursos Humanos en Francia

Siglo XVII, este país considerado como uno
de losprimeros en la implantación y
tecnificación de un sistema de
administración pública.
El sistema de reclutamiento y selección de
personal fue aplicado desde el siglo XVIII.
El concurso fue instituido en mayo de 1776
para el cargo de doctor egresado de la
Facultad de Artes de la Universidad de París.
Los funcionarios franceses pertenecían a
cuerpos que comprendían uno o más grados
y seríanclasificados en categorías según el
nivel de reclutamiento.

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Gestión de Recursos Humanos en Gran Bretaña

En el siglo XIX desarrollo un avanzado
sistema de gestión de recursos humano
estatal, el cual concebía el reclutamiento e
ingreso al servicio público a través de
adecuados criterios selectivos de personal.
La administración paternalista, que se...